近日，海南省烟草专卖局人事部门按照省局整顿规范领导小组的统一要求，认真贯彻执行全省行业加强内部管理监督工作实施方案，对省局各项人事管理制度进行了全面认真的梳理。主要采取了以下三项措施：

    一是对现行管理制度进行了全面的清查汇总，梳理出各有关人事管理制度11项，其中包括干部选拔任用、职工教育培训、人才招聘编制等内容。在认真审核、仔细研究的基本上，省局人事部门结合海南烟草实际，对这些人事管理制度提出了修订和完善的初步意见。  

    二是在清查汇总，修订完善的基础上，对现行的人事管理制度体系进行补充和完善，拟出台关于人员管理、班子考核、班子建设、人员招聘、队伍建设、定岗定员、工资管理、教育培训、队伍建设等方面新的规范性文件。  

    三是抓住重点部位和重点环节制度的修订和完善。进一步完善公开选拔任用领导干部的有关规定和考核办法，决定出台领导干部、领导班子特别是主要领导干部的考核及班子建设的规范性文件。其中包括《海南省烟草系统干部选拔任用管理办法》、《海南省烟草系统企业领导干部届中考核实施办法》、《中共海南省烟草专卖局党组关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》、《海南省烟草专卖局直属单位领导班子成员薪酬及业绩考核管理办法》等。抓好重点岗位的人事管理制度，决定出台《省局（公司）财务、审计岗位招聘人员实施方案》、《系统定岗定编实施方案》以及《海南省烟草系统招聘人员管理暂行规定》等文件规定。