10月28日，湖南省江华县烟草专卖局（公司）人事制度改革顺利落下帷幕。此次人事制度改革依法解除劳动合同关系26人，清退临时工45人，落岗2人，减少中层管理人员6人。

　　根据市局（公司）要求，遵循“干部能上能下，人员能进能出，收入能高能低”的指导思想，按照“五项基本原则”，即依法依规原则，公开、公正、公平原则，自愿原则，群众路线与民主集中制原则，稳中求进原则，自9月初以来，该局（公司）对劳动人事制度进行了全局性地改革。通过50多天的精心组织、严格实施，人事制度改革工作顺利实现平稳过渡。一是加强领导，明确目的。成立了县局（公司）人事制度改革领导小组，以及县政府有关部门组成的县人事制度改革领导小组。拟定《江华县人事制度改革实施方案》、《江华县烟草公司清退临时工实施方案》；二是广泛宣传，集思广益。9月中旬，县局党组成员2次分组、分片下基层调查摸底，听取意见，多次组织召开不同群体的座谈会、讨论会，共同研究和学习有关文件、政策，吃透精神。同时带领有关部门到兄弟县公司了解情况，对2个《方案》进行反复酝酿，维护企业、员工利益；三是坚持民主集中制。10月9日召开了公司第四届三次职工代表大会，会议表决通过两个《方案》。10月17日召开了全局（公司）人事制度改革动员大会，全面启动人事制度改革实施工作，参会人员271人；四是坚持依法依规，严格操作实施。首先合理设置机构及岗位。局机关设立了办公室等股室7个，卷烟配送中心、信息中心2个，烟叶经理部1个，基层烟草站5个。设置岗位115个，明确岗位职责和任职条件，实行按岗定薪、薪随岗变。其次全员竞聘上岗，实行聘任制。符合条件，参与中层管理正（副）职竞聘人员依次按照自愿选岗、资格审查、明确候选人、竞岗发言、民主测评等程序及规定竞聘上岗。一般岗位竞岗人员依次按照自愿择岗、双向选择、资格审查、民主测评、公示、审定、聘用等程序及规定竞争上岗；五是合理安置分流人员。凡符合条件自愿辞职与单位解除劳动关系的，按《方案》有关规定签订协议，给予一次性经济补偿；对于竞争上岗落岗的员工，实行内部待岗，签订待岗协议，并提供两次以上择业机会，连续两年仍未找到合适岗位的，解除劳动合同关系；对符合内退年龄的员工，经本人申请，单位同意，给予签订内部退养协议。同时，依法依规清退临时工。

　　通过改革，促进了企业工作作风的根本转变，进一步增强了员工的紧迫感和危机感。目前，全局（公司）上下人心稳定，各项工作井然有序。