任职廉政谈话制度是安徽马鞍山市局（公司）党风廉政长效机制建设的内容之一，为体现了预防在先、防患于未然的原则，进一步增强新提拔中层管理干部的廉政意识和拒腐防变能力，根据马鞍山市局党组安排，9月13日，市局纪检组对新提拔的6位正科级和3位副科级管理干部进行了集体任职廉政谈话，相关资料归入中层管理干部个人廉政档案。

    纪检组副组长首先带领新提拔的中层管理干部共同学习了廉洁从政基本要求和规定。从《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《全市领导干部和国家公职人员廉洁自律“十不准”》到行业“四个严禁”、“五条纪律”，再到企业党风廉政责任状，条条严肃、款款明确，新提拔的中层干部听得真切、学得严谨。尤其在聆听警示案例的过程中，大家凝神贯注、表情沉重。

    纪检组组长阐述了局（公司）党组开展任职廉政谈话的重要意义、目的和指导思想，结合廉政要求和岗位实际，对新提拔的中层管理干部提出了以下六点要求：1、进一步加强专业文知识、法律法规、方针政策以及廉政纪律等方方面面的学习，提高廉洁自律意识，把握正确方向和原则；2、树立正确的世界观、人生观和价值观，注意对照把握，自觉抵制工作中的不良思想和不正之风的侵蚀；3、履行职责，正确认识和行使手中的权力；4、增强组织观念，严格组织纪律，做到令行禁止、政令畅通；5、积极开拓、努力创新、不断进取，在本职岗位上发挥出应有的优势和才能；6、切实自觉维护班子权威和企业形象，促进企业健康稳定持续发展。

    最后，新上任的部门负责人与纪检组长重新签订了《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》。