上述管理办法对福州全市行业短期聘用职工的招聘、培训、考核、薪酬管理等都做出了详细的规定。特别是对职工普遍关注的工资待遇问题制定了详细的解决方案，一是按各地区的经济水平、卷烟销量、历史工资水平和人口密度等要素将全市行业短期聘用职工工资分为三个类别，采取“固定+浮动”的工资结构，将工资的“浮动”部分与各员工的考核成绩挂钩；二是根据工作的实际需要，对某些特定岗位给予适当的交通费、手机费、伙食费、出差费等补贴；三是统一了全区的福利待遇，按照国家及省、市、行业有关规定办理社会基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及人身意外伤害综合险并提取住房公积金，较大地提高了短期聘用职工的福利待遇。

    2005年以来，福州市局结合业务流程再造和组织结构调整，在对兄弟单位用人情况调研的基础上，制定了定员定编方案，实施了市局第一阶段人力资源整合，积极组织开展减员增效工作。根据“公开、公平、公正”的原则, 组织考核，择优聘用，全区共整合减少各类岗位短期聘用员工214人，较好地降低了企业人力资源成本，提高了工作效率和职工福利待遇，促进了企业队伍的稳定和谐。