日前，江苏仪征局召开专卖例会，通过双向选择方式，对专卖人员岗位进行重新组合。 

　　专卖将利用一个月的时间，对全体专卖人员实行岗位、待遇重新设定、评比。对城市、农村，专卖工龄长短、工作表现等待遇一个样的现状进行重新设置。岗位将采取竞聘上岗的方式。中队长岗位确定后，再由其他人员竞聘稽查员、专管员、证件岗位、案件审理岗位。中队长根据稽查员、专管员竞聘演说内容挑选辖区能胜任的稽查员、专管员。 

　　在这次专卖人员岗位优化组合过程中，各中队中队长可以从全体专卖人员中选出各自的稽查员、专管员，各专卖人员也可以选择适合自己的岗位，直至双方都满意为止。岗位确定后将签订相关目标责任书，对专管员、稽查员实行责任负责制，把每个人的工作职责明确到位，分清责任，认清形势，充分调动专卖执法人员的积极性、创造性，增强责任感、使命感，提高工作效率使工作中杜绝扯皮现象。 

　　“双向选择”既可以让全体专卖人员在新的岗位上充分发挥各自的才能，还可以有效地缩短了各中队长与稽查员、专管员之间的“磨合期”，使之更顺利、更快地投入到工作中去，真正实现“精兵强队”的目的。