7月2日至3日，湖北省局（公司）解冰副局长、人劳处胡汉松处长、省烟草行业特有工种职业技能鉴定站靳玉忠副站长、人劳处副处长王忠祥等负责人前来宜昌，检查宜昌市局（公司）政工人事劳资、教育培训和技能鉴定工作。 

　　2日上午和下午，解冰副局长一行在市局（公司）领导高道德、王凤鸣、穆文瑞、赵传良等的陪同下，冒着酷暑高温分别到烟叶分级工技能鉴定理论考场和实际操作考场巡视检查考试情况。 

　　3日上午，解冰副局长一行召开座谈会，认真听取了该局（公司）关于劳动定员定额、劳动工资管理和职工教育培训等方面的工作情况汇报。会上，人劳处胡汉松处长对宜昌的政工人事劳资、教育培训等工作给予了较高评价，并讲了指导性的意见：一是宜昌作为全国、全省烟草商业系统定员定额的试点单位，做了大量的工作，定员定额走在全省的前列，现有人员编制已达到省局下达的定员定编标准，减员增效成效明显，今后要继续认真做好定岗、定员、定责、定薪工作。二是要在前段已控制效益工资发放的基础上，继续严格控制工资总额的增长，适当增加人事代理人员和劳务派遣人员的收入。三是要认真学习绍兴经验，拿出符合实际、切实可行的员工动态考核管理方案，建立完善的动态考核体系。四是作为省局确定的五个职称改革试点单位之一，宜昌要做好专业技术职称评聘改革的准备工作，加快调研进度，开辟员工新的晋升通道。五是要进一步加强教育培训工作，提高职工素质。 

　　解冰副局长在座谈会上作了重要讲话，对该局（公司）政工人事劳资、教育培训等工作给予了充分肯定，并提出了希望和要求：一是劳动定员定额工作要本着实事求是、从严从紧、高效率的原则科学合理定员定额。二是要学习浙江绍兴的经验，积极稳妥地推进分配制度的改革，在工资分配上要把好绩效考核关，真正体现公平合理，提高职工的工作积极性。三是职工教育培训工作的任务要明确，要注重培训实效，切实提高在岗人员的素质。