为确保学习型机关建设取得成效，县烟草专卖局紧紧抓住学习力建设这个重点，导入学习新理念，拓展学习新内容，健全学习新制度，以提高人的综合素质，促进人的全面发展，切实提高机关的凝聚力、战斗力和创造力，深入推进学习型机关建设。

    一、导入学习新理念

    该局着重在机关干部中树立“三种理念”。一是“学习为本”理念。大力宣扬学习不仅是获取知识的重要途径，更是进步的基础，创新的前提，是增强竞争优势的力量之源。二是“终身学习”理念。倡导把学习当作一种生活方式，把终身学习作为自我发展和自我完善的内在要求和必然选择。三是“学习工作化，工作学习化”理念。即把工作的过程看作学习的过程，把学习与工作一样要求，一样对待，一样检查，一样落实，使工作和学习紧密结合，真正做到学习工作化，工作学习化。

    二、拓展学习新内容

    学习内容坚持体现“三性”。一是体现思想性。随着烟草行业改革调整步伐的不断加快，为使烟草职工的思想观念跟上时代节奏，符合烟草发展要求，该局加强了“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观教育，通过学习为干部职工“洗脑”。二是体现“服务性”。按照干什么学什么，缺什么补什么的要求，有针对性地开展岗位学习和培训，通过岗位练兵和实践活动，不断提高干部职工的服务能力和服务水平，从而提升企业的服务形象。三是体现“全面性”。鼓励和倡导干部职工积极参加在职学历教育和培训，通过选送人员参加“MBA”培训、支持干部职工参加电大、函授等学历教育以及鼓励员工参加职业技术职称考评等形式，在全局范围内掀起学习新知识，提高综合素质，争当知识人才的良好氛围。

    三、健全学习新制度

    该局建立健全了学习考核制度，结合员工职业生涯设计，把学习、考核的结果作为衡量干部职工思想政治素质和业务素质的重要标准，作为档次待遇评定的重要参考依据，与干部职工的经济利益挂钩，在全机关形成“在工作中学习，在学习中更出色工作”的良好氛围，形成无处不学、无时不学、无人不学的局面。