为适应卷烟交易方式的转变，保证“订单供货”工作的顺利开展，长治市烟草专卖局（公司）积极拓宽用人渠道，并通过公开、公正、公平的严格程序，向社会公开招聘客户经理等各类人才27人。目前，所录用人员已奔赴各工作岗位开展工作。   

    为打通人才录用和退出通道，市局（公司）在招聘客户经理的同时，对原有的67名客户经理、13名客户部主任共80人进行了考核、考试，以达到优胜劣汰的目的。市局（公司）以后每半年对客户经理进行一次考试，形成制度，不断对客户经理队伍进行优化整合。市局（公司）还按照相同的程序对全市专卖管理人员进行了统一考试，对考试不合格者给予辞退或待岗处理。 

    市局（公司）将结合全省烟草政工会议精神，结合“四订”和全员流程化工作的贯彻落实，进一步在全市行业其它岗位、特别是中层管理岗位开展考核、考试，以此形成“以考促学、以考代训、以考提素”的制度，增强广大干部职工的危机意识、责任意识，提高员工整体素质，为全市协同营销、“订单供货”和网建工作向更高水平迈进提供智力支持和组织保证。