为进一步提高人才队伍素质，加强人才队伍建设，今年以来，万源市局（分公司）着力补短挖潜，聚焦员工综合素质和专业能力提升，持续激发全员干事创业活力，为企业高质量发展赋能增效。

一是优化激励机制。为激发员工学习的主观能动性，进一步提高专业人才的持证率，万源分公司优化2024年度绩效二次分配方案，对于当年度取得职称、专业技术资格证书的干部职工予以奖励。当前1名员工已通过高级经济师笔试，9名员工主动报名参加注册安全师、中级经济师等资格证书考试。

二是强化培训赋能。在利用好天府金叶大讲堂、网络学院等各类培训资源的同时，重点关注岗位所需和员工队伍的短板弱项，围绕数字思维提升、数字工具应用、宣传方式创新等“一月一主题”开展自主培训。截止目前，共举行各类培训班25次，参训人员达800余人次，业务条线低代码开发师认证率达到100%。

三是创新学习方式。为提高员工学习效率，万源分公司定期组织开展专题集中学习，积极开办夜间小课堂，发挥骨干员工“传帮带”作用，通过“夜间集中、专人辅导、随堂测验”的方式，确保学有质量、学出实效。今年以来，共组织专题学习3次，开展夜间课堂19期，营销条线3名转岗人员技能鉴定通过率100%，实现条线全员持证上岗。