近期，广西壮族自治区南宁市江南区烟草专卖局（营销部）多举措优化绩效考核办法，进一步激发队伍活力、提升管理水平，努力营造比学赶超、创先争优的氛围。

考核指标分类优化。围绕上级考核办法和重点工作目标任务，理清思路，精细化梳理考核指标，细分月度考核、年度激励等，完善考核机制，保障公平公正抢前进位的同时体现绩效管理的激励性导向性。

考核实施标准统一。严格落实“按劳分配，多劳多得、奖罚分明”原则，科学合理制定各岗位绩效考核细则，发挥好绩效考核“指挥棒”作用。严格统一考核实施标准，确保考核奖惩有理、有据、有序、有度。

考核流程闭环管理。加强考核流程全过程管控，发挥考核及时纠偏、推进工作的作用，加强跟踪问效，督促被考核对象及时对标、补齐短板，形成监督检查、反馈整改、复查复核、及时奖惩的闭环管理机制。