去年以来，百色市烟草专卖局（公司）加大科技创新人才培养力度，以“三举措”激发人才创新活力，打造人才脱颖而出、尽展才华创造的良好环境，进一步厚植科技创新人才发展的沃土。

营造良好创新环境，凝聚“动力源”。牢牢坚持科技兴企、人才强企的工作方针，以推进“千人成长计划”为契机，突出“创新”的引领地位。市局（公司）党组多次召开科技工作专题会议，对科技创新工作进行了全面系统谋划，出台了一揽子政策举措。通过优化科技人才激励政策，发挥科技成果转化激励作用，激发科技人才创新动能，营造识才爱才敬才用才的良好发展环境，加快将科技人才数量优势转化为科技成果产出优势。

完善创新激励机制，激活“蓄水池”。围绕如何发现人才、培育人才、奖励人才，修订完善科技创新项目管理办法，出台《专业技术职务聘任管理办法》《技能鉴定及聘任管理规范》等，推行评聘结合、薪酬倾斜、竞聘上岗的专业技术与技能人才聘任办法。出台“青年科技托举人才”“壮苗计划”“师徒制”等青年员工培养方案，积极鼓励青年员工在重大科技项目中“挑大梁”“当主角”。对在科研课题或者赛事中取得优异成绩的人才及时进行奖励和表彰，激发广大科技工作者的干事创业热情。

依托重大创新平台，建强“生力军”。 以解决重大科技问题为导向，充分发挥百色烟叶科研所作为企业科技创新平台的作用，成立“百色烟草烟叶技师工作室”，为高技能人才团队在技术创新改造、创新成果推广、技艺传承等提供创新交流平台。以推动“数字化转型、绿色发展”工作为重点，开展重大科技项目的攻关，推动科技与产业深度融合。

据悉，2023年，百色市局（公司）获得区局（公司）年度优秀科技创新组织奖，获科学技术进步奖3项，职务发明成果奖2项，3名员工获得优秀科技创新人员奖。