烟草市场讯 为不断优化人才梯队结构，着力提升员工技能水平，从而激发队伍活力，一直以来，南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）从细处着手，通过多举措助力岗位技能等级认定考试有序开展．

找准定位，明确目标。结合专卖、营销、内管等岗位工作特点和技能需求，由专人与应试人员面对面谈、点对点进行交流，分析其能力的长短板和努力方向，合理规划学习时间和硬是安排，有序参与岗位技能等级考试。

建立机制，营造氛围。通过历年岗位技能等级认定通过情况，合理优化相应的考核机制，同时不断完善区局“综合积分菜单”内容和相应分值，鼓励员工在“学习能力”提升方面，尽己所能，有所突破，积极营造比学赶超的学习氛围．

对接帮扶，精准滴灌。通过建立技能提升小组，并按照“师带徒”模式，制定阶段性学习计划，由“双技”人才传授经验技巧，通过“学、训、练、考”相结合，积极备战专卖营销技能鉴定考试。