近日，百色市烟草专卖局（公司）以“三种模式”积极助力“师带徒”活动开展，通过结对子方式帮助青年员工加速成长，提升思维能力、提振工作热情、提强干事创业本领。

“手把手”传授。主要针对新入职员工或对新岗位业务知识“零基础”的转岗员工进行培养，由师傅言传身教，从岗位的工作职责、服务理念、业务知识、工作流程由浅入深一一进行讲解、示范，手把手讲授，让徒弟对新岗位“干什么”“怎么干”有较为全面而准确的认识，掌握相关入门知识和技能。

“跟班练习”。徒弟掌握岗位的入门知识和技能后，在师傅的带领下进行跟班操作，师傅从旁现场指导，通过实践操作、技能交流等方式，既“授之以鱼”，又“授之以渔”，让徒弟逐步掌握独立开展工作的技能。

“单独作业”。徒弟经过跟班练习培养，已经掌握独立开展工作的技能，可以独立开展本职工作后，对徒弟设定单独的管辖区域或分配独立的工作项目，提出考核目标，让其独立承担工作任务，考验其独立开展工作的能力和水平。