经过考试、考核等程序，11月18日湖南蓝山县烟草局235个干部职工重新走上新的岗位，给单位带来一股生机勃勃的新气象。

　　为了进一步调动广大干部职工的积极性，蓝山烟草于10月30日开始进行又一轮人事制度改革，按照责、能、德对全体员工实行聘任制。此次改革坚持依法，依规，群众路线与民主集中原则：为了制定出一套切实可行的改革方案，局党组与人事、工会等部门负责人精心组织采取发征求意见表、组织中层管理人员、职工代表、部分职工及内退人员召开座谈会反复征求意见，八易其稿最后经职工代表大会通过，报市烟草局和县人民政府批准，制定出了符合蓝山公司实际情况的《实施方案》；坚持自愿、公开、公正、公平、稳中求进原则，对于中层管理人员的竞聘，通过资格审查，文化考试，民主推荐，自愿择岗、竞岗演讲，民主推荐，党组研究决定产生中层管理人员；职工竞岗通过自愿择岗，竞聘领导小组资格审查后，党组与部门中层管理人员及填报竞岗人员共同民主推荐确定，真正做到了公平、公正、公开得到了广大干部职工的称赞。此次改革参与员工235人。其中：中层管理人员37人，竞聘前自愿与单位解除劳动合同关系人员17人，竞聘后有1人由中层正职降为一般员工，有1人由正职降为副职，有5人由副职降为一般员工，有两位一般员工待岗，有5人由副职提为正职，有8人由一般员工提为副职，其中有两名原自动让贤的中层干部此次竞聘成功。真正做到了干部能上、能下职工能进能出，使干部职工精神面貌焕然一新。使蓝山公司这次人事制度改革向上级和广大干部职工交了一份满意的答卷。