为进一步优化人力资源配置，建立与现代企业发展需要相适应的优秀员工队伍，实现人尽其才、各尽其能，江苏泰州市烟草专卖局（分公司）机关根据泰州市局党组关于取消县级烟草公司法人资格、建立现代卷烟流通体制的工作部署，于近期开展了中层干部述职考评，职工竞争上岗、双向选择工作。

　　在11月14日-15日两个半天的时间里，泰州市局（分公司）十五位中层干部先后就近两年来的工作及履行职责和廉政情况向市局（分公司）机关全体干部职工进行了汇报；每位职工也分别围绕近两年来的工作情况、竞争的岗位、自身的优势以及下一步的工作打算作了竞岗演讲。

　　为了确保此次述职竞岗活动的顺利进行，泰州市局（分公司）党组以及相关职能部门作了认真细致的研究部署，成立了一把手亲自挂帅的领导小组，制订出台了《泰州市烟草专卖局（分公司）机关中层干部述职考评、职工竞争上岗工作实施方案》，确立了这次述职竞岗工作的基本原则，即：精干高效原则，根据目前市局（分公司）机关人员状况，本着节约人力资源成本、扁平化管理的要求，尽量减少工作部门和管理层次；“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过实施中层干部述职考评、职工竞争上岗、双向选择等措施，进一步优化人力资源配置；专业分工原则，各部门内部按照专业分工和工作职能设置岗位，做到职能清晰，责任明确，有利于执行权和监督权的实施；保持相对稳定的原则，在保持企业稳定，确保工作连续性的前提下，实行竞争上岗，让每个职工都能各得其所，各尽所能，充分发挥各自的才能。同时，市局人劳处还下发了《职工选岗登记表》，由职工按照自己意愿填写第一志愿和第二志愿，选择两个岗位。

　　在述职竞岗大会上，全体干部职工还对参加述职的中层干部和竞岗的职工进行了民主测评。泰州市局党组将根据此次民主测评情况，对中层干部进行逐个谈话，提出具体要求，明确其岗位职责。各处室负责人也将在本部门岗位编制范围内，根据职工竞岗意愿选择本部门上岗人员。

　　泰州市局（分公司）此前已于11月11日召开了动员大会，朱毅副局长代表市局党组作动员讲话，宣传竞争上岗的目的、意义，公布竞岗的岗位、工作程序、方法和要求。朱毅同志在讲话中，明确指出这次中层干部述职考评和职工竞岗工作政策性强，涉及面大，任务重，要求高，全体中层干部和干部职工要以改革的精神和高度负责的责任感，积极投入述职考评和职工竞岗工作中去；要严格执行有关文件精神和竞岗政策，严格工作程序，确保中层干部述职考评和职工竞岗工作公平、公正、公开。

　　据悉，泰州烟草系统的姜堰、泰兴等县级局（营销部）也正在围绕市局（分公司）制订的《县级局（营销部）机构设置、工作职能及岗位编制方案》相继开展干部职工述职竞岗工作。据悉，泰州烟草系统述职竞岗工作有望在12月上旬全部完成。