今年5月以来，贵州毕节烟草分公司根据国家局和省局安排，认真开展专业技术职务评聘分开试点工作。为检查试点工作的进程，国家局人事劳资司俞关勇处长、李翰宏科长与省局人事劳资处副处长周俊等到毕节调研。毕节烟草分公司召集毕节烟草商业首批参加中级专业技术职务竞聘的同志及评委召开座谈会，向余处长一行汇报了评聘分开工作试点的详细情况。参与首批专业技术职务竞聘的同志，无论是否成功，均发表了各自的感受和建议，由衷感谢国家局对专业技术人员的关心，一致认为专业技术职务评聘分开工作，为专业技术人员打通了展现自我价值、实现理想目标的绿色通道，给专业技术人员提供了自我学习、自我提高的动力，希望这一新的用人机制成为长效机制，希望这一通道永远打开。

　　毕节烟草分公司高度重视试点工作，人事部门在全面调研的基础上，制订了《毕节地区烟草专卖局专业技术职务聘任方案》、《毕节地区烟草专卖局中级专业技术职务竞聘上岗方案》，根据企业生产经营规模，坚持按需设岗的原则，明确了各单位不同类别专业技术职务的职数并报省局批准。10月22日至23日，组织全区烟草商业专业技术人员16人进行公开竞聘和现场答辩，经过综合评分、群众评议、组织考察、公示等程序，首批聘任了名中级专业技术人员，其中4名农艺师，1名农业经济师，并于11月7日召开试点工作总结会，要求各单位高度重视专业技术队伍的建设工作，及时启动初级专业技术职务的聘任工作。省局人事劳资处副处长周俊到会为受聘人员发聘书。

　　余处长对毕节烟草分公司在试点工作方面所作的努力予以充分肯定，认为毕节烟草分公司在方案的制定、专业技术职务职数的设置、工作流程等方面作了有益的探索，为烟草商业企业专业技术职务评聘分开工作的进一步开展起到了很好的示范作用。并提出如下要求：

　　要求毕节烟草分公司把专业技术职务评聘分开工作作为一项长期性的工作认真抓好，并进一步完善专业技术职务聘任方案，为人才的脱颖而出创造条件。

　　希望首批聘任中级专业技术职务的五位同志充分发挥引导作用，勇于承担责任，自我施压，完成聘期内的各项任务，创造优异的业绩，让公司满意，让员工满意，让落聘的同志服气。

　　希望未聘上的同志不气馁，多从自身寻找差距，明确努力方向，为今后继续参与竞聘创造条件。

　　要求毕节烟草分公司人事部门将不同的意见收集，认真疏理，特别是对专业技术职务任职条件，要进一步明确，尽量完善。
　　
　　专业技术职务职数的设置，必须坚持按需设置的原则，切实做到好中选优，鼓励人才流动，人才聚集的地方可以将人才向外输送。

　　毕节烟草分公司承担的专业技术职务评聘分开试点工作，光荣而又艰巨，希望继续努力，进一步细化专业技术人员岗位责任，加强对聘任专业技术人员的考核，充分发挥其积极性和创造性，促进企业烟草科技进步和管理水平的提高。