为进一步梳理总结人力资源条线上半年重点工作开展情况、分享交流好的经验做法、对下阶段工作进行部署和安排，近日，江西中烟工业有限责任公司召开2024年人力资源工作现场会。

会议对各单位围绕人力资源重点工作、控员增效类管理提升、组织人事条线整改整治、人才管理体制机制优化等方面各具特色的办法举措以及对公司人力资源工作、“十五五”发展目标提出的建设性意见建议表示了充分肯定。同时要求，一是要切实从讲政治的高度抓好整改整治政治任务。要深刻认识抓好整改整治工作的重要意义，以整改整治为契机，扎实提高人力资源管理水平、构建完善人力资源管理长效机制。二是要继续巩固和提升人力资源工作取得的实际成效。要提高改革激情干劲、充分抓住机遇，利用难得的窗口期，统筹思考、谋划布局，聚焦短板弱项精准施策、系统推进。三是要持续发力抓好今年的人力资源重点工作。要做好新时代人才工作体制机制优化，以更高标准推进队伍提升工程，加快建设高素质专业化干部人才队伍。

对于下一步工作，会议强调，人才始终是企业的第一要素，要全面贯彻落实好行业和公司干部人才工作会议精神，履职尽责、担当有为，全面提升公司人力资源管理水平，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，努力开创公司现代化建设新局面。

会议传达了行业相关会议精神，宣贯了新修订的《教育培训管理办法》和《机构编制管理办法》，开展了选人用人工作培训。