科技创新是引领高质量发展的核心驱动力。

当前，行业已进入依靠科技创新全面塑造发展新优势的阶段，科技创新成为加快建设现代化烟草经济体系、推动行业高质量发展的“关键变量”。

面对新形势新任务，全行业要切实将思想行动统一到国家烟草专卖局党组部署要求上来，主动服务和融入新发展格局，充分认识科技创新在行业高质量发展中的战略支撑作用，牢牢抓住科技创新这个“关键变量”，让其成为行业发展的“最大增量”。

牢牢抓住科技创新这个“关键变量”，要突出重点技术攻关，打造创新发展新优势。壹引其纲，万目皆张。没有重点领域和关键环节的突破，就难以带动实现全局的突破。实施重点技术攻关，就是抓住了科技创新的“纲”。要坚持“四个面向”战略方向，全面实施全产业链数字化转型战略，高水平实施烟草科技重大课题、重大工程、重大项目，着力打好关键核心技术攻坚战、应用基础研究持久战、产业技术升级主动战，加强原创性引领性技术攻关，提升关键核心技术自主掌控能力。

牢牢抓住科技创新这个“关键变量”，要推进创新平台建设，打造创新发展新引擎。要坚持创新发展理念，通过推进行业技术创新中心建设、优化重组行业重点实验室、完善行业质量基础设施，进一步整合集聚创新资源，畅通创新链条，持续壮大行业战略科技力量。要坚持开放发展理念，加快构建开放创新体系，强化产学研深度融合，支持行业优势创新型企业与高校、科研机构合作共建创新基地，支持工商研联合建设行业共性技术平台，构建高水平产业创新联合体。要坚持协调发展理念，强化项目、平台、人才、数据等创新资源一体化配置，促进产业链上下游、产学研、行业内外的协同创新，形成推进高水平科技自立自强、推动行业高质量发展的强大合力。

牢牢抓住科技创新这个“关键变量”，要深化创新人才队伍建设，释放创新发展新动能。人才是科技创新的第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要想让人才创新创造活力充分迸发，需要厚植人才成长的沃土。要深入实施人才优先发展战略，聚焦前沿战略发展需求和关键核心技术攻关，一体推进创新人才培养和创新团队建设，畅通人才成长通道，使创新人才各得其所、尽展其长。要积极构建结构合理、导向鲜明的激励机制，建立完善适应科技创新要求的人才管理机制和以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，支持和鼓励人才创新创造，形成引才聚才、育才用才的“强磁场”。

牢牢抓住科技创新这个“关键变量”，要强化体制机制保障，营造创新发展新生态。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。实施创新驱动发展战略，不能“脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿”，要着力抓好顶层设计和任务落实。要着眼于解决制约创新作用发挥的深层次问题，全面落实行业科技创新政策措施，建立健全科技创新工作机制，做到上下贯通、左右协同、落实有力。要在组织管理、制度保障、监督考核等方面持续发力，进一步完善人才激励、创新激励、成果激励等激励机制，保护和调动创新主体的积极性、主动性、创造性，营造崇尚创新、鼓励创新、保护创新的良好生态。

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。推进高水平科技自立自强、推动行业高质量发展，大有可为。让我们踔厉奋发、笃行不怠，以更大的力度、更高的标准、更实的举措推动科技创新工作再上台阶，为推动行业高质量发展贡献智慧和力量。