10月28日，浙江省金湖县局（营销部）召开岗位竞聘动员大会，全体干部职工参加了会议。根据正式在编人员和劳务派遣人员实际情况，会议确定了“竞争上岗、双向选择、领导研究”的竞聘模式。局长周万岭作了动员讲话，该局（营销部）岗位竞聘工作正式启动。

　　为适应取消县级烟草公司法人资格后的新形势，按照市局（分公司哦）的要求，金湖县局（营销部）积极开展定编、定岗、定员工作。为调动广大职工的积极性，营造公平、公正用人环境，选拔优秀员工，该局根据市局（分公司）关于机构设置、岗位设定、人员整合的精神，制定了管理岗位竞聘方案和劳务派遣人员双向选择上岗方案，开展岗位竞聘活动。

　　局长周万岭在动员讲话中，强调了此次岗位竞聘的背景、必要性和重要意义；明确管理岗位进行竞争上岗，其他岗位进行双向选择；通报了岗位设置和职责；说明报名的方法、截止日期；号召正式在编人员积极报名参加管理岗位的竞聘；确定竞聘演讲的时间、内容、结构；要求所有劳务派遣人员在选择岗位时，要实事求是，根据自身素质、工作能力、工作责任心、平时表现结合岗位职责，认真慎重填写岗位选择意向表；提醒广大职工转换观念，开阔思路，许多岗位不受性别限制。

　　动员讲话结束后，广大职工填报了岗位竞聘和双向选择表。目前，该局的管理岗位竞聘方案已上报市局（分公司），待批准后，立即进入具体实施阶段，展开竞聘。