日前，江苏省金湖县局（营销部）召开干部职工大会，对现有中层干部进行了测评，并对领导副职、中层干部正职、副职人选进行了推荐，参与竞聘中层干部和部分管理岗位的人员进行了报名，由此拉开了县级法人资格取消后定岗、定编、定员工作的帷幕。淮安市局（分公司）人劳处人员参加了会议。

　　在测评和推荐开始前，该局局长周万岭首先带领干部职工认真学习了市局（分公司）下发的《关于后备干部队伍管理工作的实施细则》，使干部职工明确后备干部所具备的各项要求和条件，接着就测评和推荐工作提出了几点要求：看人看主流、立足金烟发展大局、要公允公正、保持宽容平和心态。市局（分公司）人劳处副处长就测评和推荐工作指出要从德、能、勤、绩全面考察，要比能力、比实绩、比贡献，选拔出想干事、会干事、能干事、干成事的人选，每位干部职工要以对职工负责的态度、对烟草忠诚的精神，本着实事求是的原则，投好自己神圣的一票。会议给出一刻钟的时间，让每一位干部职工能够深思熟虑，进行了公正的测评和推荐。测评和推荐结束后，职工对要竞聘上岗的中层干部、部分管理岗位进行了报名。

　　此前，为做好县级公司法人资格取消后在机构设置、岗位配置、人员调整方面的工作，更好适应以分公司为市场经营主体的运行模式，该局（营销部）根据市局（分公司）下发的相关文件精神，结合自身实际情况，反复讨论修改，精心出台了管理岗位竞聘方案，并报市局（分公司）审核，待批准后，该局（营销部）的定岗、定编、定员工作将全面展开。