今年以来，广东省珠海市烟草专卖局（公司）立足实际、找准定位，紧密围绕“强管理、激活力”年度工作主题，统筹谋划复合型营销人才培育工程，从制度建设、技能培训、岗位练兵等维度打造营销人才新梯队。

珠海市局（公司）相继出台专业技术和职业技能岗位聘任工作、创新成果、荣誉激励、新闻宣传工作等相关管理办法，完善科技、创新、宣传等各项激励机制，激发人才创新创造活力，逐渐形成更加健全、更加规范的人才培养良性循环工作机制。

他们还积极探索“导师制”人才培养模式，每位新入职的营销人员都会被安排一名经验丰富的业务导师。导师通过思想上的“传”、生活上的“帮”、业务上的“带”，助力新员工树立正确的职业观念，确保他们在职业生涯的起点扣好“第一粒扣子”、服务好工作中的每一名客户、做好业务上的每一项工作。

营销人员王睿在员工交流会上表示：“刚入职就体会到了公司对员工发展的关心，以及在这种氛围下优秀员工们身上那股向上的劲儿。我要以他们为榜样，争取早日独当一面。”

积极响应广东烟草商业“才聚营销”培训行动，珠海市局（公司）每年开展全市三区营销人员“考一遍”卷烟营销理论知识竞赛与零售客户培训课程开发竞赛，围绕卷烟知识、客户管理、终端建设、行业政策、农网发展等方面，锤炼基层营销人员业务本领，提升服务客户能力。

今年伊始，珠海市局（公司）营销管理中心便依据营销队伍转型升级方向，组织开展新闻写作专题培训、QC项目培训、低代码培训等专题培训，确保培训内容满足员工能力提升需求，推动营销人员的综合素质、专业能力再上一个台阶。

“这次公司与媒体联合举办的新闻写作专题培训班让我收获颇多！”营销人员梁洁欣兴奋地说，“回去我就按照这节课学的内容，把手头的稿子好好打磨一番。”

与此同时，紧跟“卓粤创一流”高质量发展战略要求，珠海市局（公司）以成立营销创新工作室为契机，鼓励营销人才自主组建团队，主持和参加各类技能竞赛、项目研发、课题研究和技术攻关，由单位给予配套的设备、资金等方面支持，不断强化复合型人才专业技能，激发队伍的创新思维和创新活力。

今年截至目前，营销条线累计开展培训活动12场，制作微视频8个，开展直播17场；共培养2名专业雪茄烟试茄师、2名QC项目中级诊断师、2名QC项目初级诊断师，其中2人分别入选市局（公司）融媒体工作室文案组和视频组，5人通过市局（公司）低代码认证；3个QC项目取得省级及以上奖项，1个QC项目取得省级“南粤之星”金钻奖，1个QC项目被兄弟单位引进，营销队伍创新体系初步建成，创新能力大幅提升。

下一步，珠海市局（公司）表示，将不断深化复合型营销人才培养力度，激发干部职工干事创业的积极性，构建高层次、专业化的营销创新人才梯队。