以创新人才推动技术攻关、以创新成果促进业务提升，近年来，福建省福州市烟草专卖局（公司）以人才创新工作室为平台，充分发挥人才引领和团队协作优势，促进企业发展提质增效。

福州市局（公司）成立由获得“福建烟草商业系统营销新跨越标兵”称号的穆文婷和获得“福建省百万职工五小创新大赛”一等奖的马丁领衔的人才创新工作室。工作室成立后，将业务骨干凝聚在一起，成为攻坚克难的“排头兵”。

福州市局（公司）努力将人才创新工作室打造成培养人才、创新成果转化应用的“孵化器”。

人才创新工作室结合业务流程，探索员工队伍量化积分可视化管理手段，推行线上协同办公，利用低代码平台自主开发小程序与在线表单，推动一线队伍数字化转型。

聚才引智、创新发展，是人才创新工作室的重要任务。福州市局（公司）积极构建长远发展机制，将工作室建设成为“人才基地”。人才创新工作室结合骨干技能、兴趣等开展创新活动，实行校企合作等模式，营造“人人争先、个个出彩”的浓厚氛围。以“攻关创效、育才提升”为目标，实施“赛马计划”“育才计划”，不断激发员工主动创新的热情。

人才创新工作室成立后，经验丰富的老师傅有了新平台，他们在工作室里把自己的工作经验向青年员工倾囊相授。在老师傅和徒弟们的共同努力下，他们完成了“减少分拣线二维码项目异常单据处理时间”等创新课题研究，大大提高了卷烟备货和分拣效率。

“我在工作中爱琢磨，主动加入了人才创新工作室。这里有前辈的指导，遇到困难时大家一起商量，学习氛围特别浓厚。”一名工作室成员这样说道。工作室成员来自不同的岗位，共同的目标是让创新成为习惯、让学习成为常态。

从“一枝独秀”到“满园争芳”，人才创新工作室发挥示范效应，逐渐成为课题攻关的“创新工场”。