近年来，榆林市局（公司）高度重视创新工作，通过完善创新机制、重视人才培养、提升课题质量、搭建创新平台等措施，切实激发创新活力，充分调动广大员工创新积极性，持续推动群众性创新活动。

一是完善创新机制，筑牢“稳”的基础。完善创新奖励机制，坚持每年举办质量管理小组成果发布会、合理化建议等活动，巩固多年来已取得的成绩和成效。

二是重视人才培养，紧扣“进”的方向。举办各类创新培训，拓展职工创新思路，积蓄创新力量。鼓励各创新小组吸纳青年员工，为创新小组提供新鲜血液的同时形成了“老带新”的良好格局。如大漠豪情、铜城青年等创新小组更新迭代快，培养了一批一批创新骨干。

三是提升课题质量，保持“严”的基调。通过调研、指导等方式发现专卖、物流、营销业务领域的创新点，选调优秀创新骨干一对一指导课题，严把课题质量关，力争在选题和质量上“亮点纷呈、精益求精”。

四是搭建创新平台，巩固“好”的态势。成立两个创新工作室，举办创新工作室课题讨论和学习活动，鼓励和引导全市系统创新骨干力量重点公关业务领域的难点问题，已形成跨区域、跨部门组建创新小组的良好态势。