近年来，淮北市局（公司）积极采取措施提高员工的工作满意度和归属感，激发员工的积极性和创造力，为企业的发展注入新的动力。

强化教育培训增活力。以创建劳模创新工作室为契机，通过内部骨干员工的技能传授和经验分享，以及外部专家学者的专业培训，开拓员工眼界，拓展思路，提高员工的业务能力和综合素质。这一举措不仅挖掘了内部潜力，还激发了员工的创造力和活力。

强化组织激励增活力。加强干部的实践培养，把优秀的干部放吃劲岗位上“蹲苗”历练，促使干部在埋头苦干中成长。推行宽带薪酬，打通员工晋级晋档通道。实施积分管理，激发员工干事创业的主动性，变相马为赛马。对不作为的干部员工，实施“立体式”监督，“清单式”整改，“靶向式”问责，体现严管厚爱。

强化党建引领增活力。该以党支部标准化建设为主要抓手，严格落实各项制度，创新组织生活方式，增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

强化氛围营造增活力。积极营造争先创优的氛围，用正确的导向引领队伍，用事实说话，让好干部的标准具体起来。让优秀者优先，有为者有位，引领干部员工一心一意干事创业。