近日，崇明区局（公司）制定技能人才队伍建设规划，积极创新培养模式，着力优化培育机制，持续优化技能人才队伍建设，助推企业技能人才队伍成长。

疏通技能人才选育“渠道”。准确把握技能人才成长成才的客观规律，形成技能人才队伍技能提升计划，明确分步实施的阶段性工作任务，注重由低到高、由短期到长期的逐级递进，帮助技能人才明确自身定位和发展方向，进一步加强技能人才储备。

拓宽技能人才学习“通道”。坚持需求导向，聚焦营销、专卖等重点领域，加强师资队伍建设，充分挖掘内外部技能培训资源，搭建资源共享平台，为技能人才学习成长提供联合培训、模拟测试和备考资料收集等保障支持。

打造技能人才成长“赛道”。优化完善技能提升、技能竞赛激励机制，通过表彰奖励、评优评先、技能津贴制、星级资质评定等形式，营造立标杆、树典型、学榜样、促提升的良好氛围，充分发挥正向激励作用。