为充分调动青年员工成长成才积极性，夯实企业高质量发展根基。近日，延安子长市局（分公司）紧紧围绕“三个好”不断提高人才队伍建设水平。

一是完善培养机制，为人才队伍建设“开好头”。以优秀人才培养方案为导向，结合岗位特点搭建多样性成长平台，助力青年员工快速成长。建立青年员工多岗位培养机制，积极探索复合型人才培养途径，完善后备人才培养，拓宽人才成长通道，激发青年员工进取精神。

二是加大培训力度，为人才队伍建设“起好步”。坚持打牢“师带徒”“老帮新”基础，充分发挥导师培育作用，以“创新工作室”为依托，加强全能型、复合型人才培养。积极搭建技能竞赛平台，以考促学、以学促练，全面提升青年员工技能水平。

三是加强人文关怀，为人才队伍建设“铺好路”。重视青年员工个性成长，做好思想教育工作，及时发现、解决青年员工在工作和生活中遇到的问题，营造和谐团结的工作环境。从技能、管理等多方面挖掘青年员工特长，结合个人兴趣爱好和发展意向，制订合理培养方案，确保队伍建设质量和水平得到提升。