80后结婚生子了，90后开始工作了。网上随便搜一搜，会发现对8090的工作评价普遍较低，诸如“70后工作狂，80后不加班，90后不上班！”其实不然，这是带有偏见的评价。我们可能不是很好，但是会努力变好。

  2012年7月，我结束了自己“晃荡的青春”，有幸成为乐烟的一分子，开始拥抱“金色的海洋”，识别烟草的“香水味”。五个月的时间，转瞬即逝。乐烟敦促我不断成长，重建和完善价值观，用“正力量”引导我。今年5月底，乐山市局（公司）被国家局、省局委以重任，确定为创建全国优秀地市级局（公司）12家试点单位之一，开始了激扬青春、奋勇争先的创优路。

  作为一个乐烟人，作为一名90后新进大学生，该做什么，怎么做。

  “三思”而行

  思定位。2001年，我的母亲经历了公司的倒闭。有幸遇到转角处，与烟草结缘，开始了人生的第二次春天。2012年，我大学毕业，通过公司的层层选拔，我幸运地进入了乐山烟草，开始了人生的第一份正式工作。于烟草企业，我是感恩的，于烟草子女，我是幸福的。

  作为一名新进大学生，走出校门，直面社会，或多或少，都有一些困惑：如何看待理想与现实的差距；如何适应工作，实现自身价值；如何报答父母，回馈社会。但是在企业浓厚的人文文化，领导的悉心关爱和提点与同事们的指导和鼓励下,我找到了答案,“弱水三千之于江海，不及眼前一瓢”。 只有珍惜机会，物尽其用，人尽其能，才能储蓄能量蓄势待发。

  思进取。不积小流无以成江海，不积跬步无以致千里。走出大学校门，其实真正的学习才开始。因为你面临的不再只是书本，不再只是学业的压力，而是面对形形色色的人，面对生存的压力。这就必须要担当更多责任，付出更多情怀。在创优年，乐山被确定为12家地市级局（公司）试点单位，我们既感谢信任和关怀，又深感责任重大、压力倍增。但是责任催生干劲，压力激发动力。

  在《如何正确引导与管理8090后员工》的培训会上，授课老师讲到，8090的的弱势在责任心方面、体谅别人方面、成熟度方面，确实比6070一代人成长得晚。但是我相信只要仔细留意身边的人和事，不断汲养分，取精华，是能够不断进步的。

  思发展。时光荏苒，岁月如梭，30年风雨兼程，中国烟草业进入了全新的发展时期。烟草人一路征程，一路欢歌，行走在改革开放这一波澜壮阔的年代里，三十年的不懈探索，谱写了一曲宏伟曼妙的乐章。

  在经济、文化全球化的今天，社会经济快速发展，烟草行业面临着巨大机遇与挑战，我们如何发展，抓住机遇，迎接挑战，是我们要认真思考的课题。

  “三创”而为

  创新。要想大学生从“潜力股”到“优先股”，不是一蹴而就的。创新工作更是说来容易做起来难，首先要精通营销、专卖两大职能部门各种业务，而三个月的轮岗就为我们提供了很好的平台；其次细心观察、分析、对比来研究各种数据指标，掌握工作方法；最后才是提出创新工作思路。

  目前我的工作是在综合办，作为后勤保障部门，不仅要紧密配合好营销专卖两大职能部门开展工作，还要做好人事的管理，起好“窗口”的功能。这要求具备扎实的办公室业务知识，做到心中有脉络，笔底见真章。作为一名中文系毕业的学生，进入到行业以来，我一直在努力学习行业的相关知识，阅读领会行业的重要文件，多看行业内部的杂志网站，通过这些具体翔实的材料，来了解行业，充实自己的知识储备，理论联系实际。

  创优。烟草文明的薪火传承，必须溶入我们的血液,成为我们烟草人共同的信仰。取之于社会,回报于社会。每年，马边县烟草专卖局（分公司）都会开展民生工程，譬如争取名额资助贫困大学生，对口帮扶基础设施差的乡村，为他们解决生活中的实际困难。虽然我们的帮助对他们来说可能是杯水车薪，但我们希望看到的是，我们这些微薄的努力，能换的他们更多的笑容。也是真真正正的，切切实实的践行“两个至上”。

  创一流。创优只是手段，“上水平、创一流”才是根本。一流是我们的目标，也是员工努力工作的方向和动力。乐山烟草公司始终注重加强队伍建设，加强在职学习和岗位培训，坚持内训与外训相结合，积极参加业务技能培训。包括开展了《乐山市局员工职业道德与礼仪规范培训会》、《如何正确引导与管理8090后员工》等等活动。从而全面提升员工综合素质，努力打造“一流的队伍”。

  俞敏洪说过，我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走近你，你能给人一片绿色，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。在此次“云上乐山争一流，天下峨眉扬风采”的创优活动中，我们要自我觉醒，深挖潜力，用我们的青春，我们的智慧，我们的激情，我们的全部心血与生命奉献给我们的家---乐山烟草。