近期，河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂制丝车间聚焦公司关于强化青年人才培养的工作要求，积极探索青年人才培养办法，加大青年员工培养力度，多举措助推青年员工快速成长。

一是坚持“定向培养、专业培优”原则。充分征集青年员工职业发展规划，结合青年员工的基础条件、专业水平和车间人才培养计划，选拔理论功底深、专业功力实、道德素养厚、创新意识足的青年员工与技术骨干组成“师徒”团队，以带教形式系统传授设备维修保养技能，定向培养专业技术人才，为工厂高质量发展夯实人才根基。

二是坚持“一人一策、因材施教”原则。针对近期竞争上岗的维修工、操作工和新入职的大学生群体，通过理论测试、现场考试等形式，掌握员工专业特长和知识短板，精心设计技能鉴定基础知识、物理检验师基础知识、钳工基础知识等特色课程，由工厂优秀内训师精心授课，有针对性地提升青年员工技能水平，帮助青年员工稳步提升理论和实操综合水平。

三是坚持“集中培训、重点指导”原则。利用月底停产保养时间，组织青年员工参加集中培训，学习制度标准、设备原理、设备性能和统计工具应用等知识，夯实青年员工理论基础；针对竞技型人才，组建专业教练团队重点指导，督促开展实战演练，多角度、多层面提升员工操作和维修技能，锤炼提升青年员工应对突发事件的能力，助力青年员工快速成长为勇担重任的中坚力量。