烟草市场消息   近日，南通醋酸纤维有限公司召开2014年企业文化建设工作会议。

    会议通过专题视频《南纤文化　　感谢有你》回顾了2013年南纤公司文化建设的总体情况，并汇报了2014年的工作打算。去年，南纤公司以“安全、绿色、创新、共赢”核心价值观为基石，融合中美双方文化特色，建立起新的企业文化体系，通过持续有效的宣贯，营造出良好的文化氛围，发挥出引领企业发展的重要作用。

    南纤公司总经理孙桂泉指出，要实现基业长青，必须依靠文化建设。近年来，公司文化建设成绩突出，集中体现在“四个有”。一是有计划，既有年度计划，也有中远期规划；二是有体系，企业文化体系初步建立；三是有平台，报纸、网站、电视台、讲坛四大平台发挥出积极作用；四是有效果，员工素养普遍提升，思想行动统一到生产经营上来。

     孙桂泉强调，各部门要一手抓生产经营，一手抓文化建设，两手抓、两手硬。一要高度重视思想文化工作，始终把员工放在心上，把用户放在心上，把发展放在心上，实现文化建设与企业发展的相互促进。二要着力推进企业文化的落地，将文化融入生产，实现理念落地；将文化转化为行动，实现行动践行；让文化形成风尚，实现文化引领。他号召全体员工自觉投入到文化建设之中，成为企业文化的优秀践行者。

    会上，50多名文化先进工作者受到表彰。