烟草市场消息   2011年以来，南通醋酸纤维有限公司以“促、强、增、提”拓展青年员工培养渠道，促其快速成长，逐步成为推进企业又好又快发展的骨干力量。

    一是思想引导促凝聚力。公司每年坚持对新进员工进行集中入职培训，对行业发展战略、企业发展形势、企业文化、厂史厂情、劳动安全、劳动纪律等进行讲解。由所在部门进行针对性入职教育，让新进员工了解本部门的情况、生产或工作流程，熟悉业务范围和工作目标任务。公司团委还利用青工座谈会、知识讲座、团支部例会等形式，引导青年思考和参与到企业管理中，积极为企业发展建言献策。

    二是技能培养强战斗力。企业将新进员工一律充实到生产一线班组，引导青工扎根基层，踏踏实实从班组干起，在技能上采取有效的传、帮、带，年长员工、青年员工在内部形成有效的业务梯次和结构。与此同时，积极推广“职业生涯规划”的理念，帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年员工学习新业务、新技能，争做有为青年。

    三是交办工作压担子。各生产部门根据生产需要，交办更多、更重的任务，有意识地给青年员工压担子，对青年员工进行锻炼，增强青年员工的责任感和进取心，提高他们处理实际问题的能力。让青年员工熟悉情况后，放手给予重要岗位，创造条件让他们去干事、干成事，调动积极性，努力开动脑筋，想方设法完成任务，促使他们快速成长。以“青”字号活动为载体，积极开展“青年岗位能手”、“青年志愿者”等活动，努力在安全生产、质量管理等企业重点工作中体现青工作为、发挥青工作用。

    四是生活关怀提向心力。根据青年人特点，积极组织开展文化演出、演讲比赛、知识竞赛、趣味体育比赛等一系列文体活动，满足青年职工的心理需求，丰富青年员工业余生活。做好青工生活安排、工资待遇等工作，做到工作上有困难多照顾、生活上有困难多帮扶，努力为青年解决实际问题。通过这些人性化的做法，真真切切让青年员工感受到企业大家庭的温暖，让他们更加热情的对待生活，更加勤奋地对待工作，自觉为企业的发展做出新的更大的贡献。