烟草市场消息   为深入推进南通醋酸纤维有限公司“企业文化”建设，更好地满足广大干部员工精神文化需求，激发干事创业的积极性，南纤公司围绕中心工作，多措并举着力推进企业文化建设。

    一是加强队伍培训，推进行为规范建设。按照循序渐进的原则，从教、训、练、考四个方面全面深入推进《中国烟草行业（商业企业）行为规范》的学习培训工作。通过邀请专家培训、举行知识竞赛、演讲辩论赛、文艺演出活动等多种形式，使行为规范更快更好地转化为日常行为习惯和工作习惯，使“讲规范、讲责任、讲效率、讲诚信、讲奉献、讲和谐”的行为准则真正转化为员工的执行力、创造力。

    二是开展读书活动，进一步推进学习型企业建设。组织全体干部职工开展读书活动，精选2本能有效提升员工职业素养的优秀书籍，采取集中学习和自学相结合的方式，以党支部为单位开展读书活动，同时强化阅览室的建设，加强干部员工学习教育，营造浓厚学习氛围。

    三是开展主题教育活动，践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”。通过以支部为单位每月开展一次集体活动，以文体协会为单位开展训练活动，以部门为单位开展集体竞赛活动，做到教育和文化并重，真正体现全员参与，达到加强沟通交流、增进友谊、促进身心健康、提高品行修养的目的。

    四是做好经验总结、树立典型，提高企业文化宣传效果。在公司内网、媒体开辟专栏以及出版板报、简报等形式，及时报道好经验、好做法，总结推广先进典型。坚持用身边事教育身边人，注意发现干部员工中的先进典型，总结他们的先进事迹，发挥好典型示范作用，大力弘扬正气，树立行业新风，教育引导广大党员干部立足本职岗位创先争优，努力创造一流业绩。

    五是积极组织参加扶危济困、扶贫捐赠、公益服务等社会公益活动。组建“学雷锋”志愿者服务队，鼓励员工利用业余时间参加志愿者活动和义工服务。按照地方政府要求，积极组织参与社会主义新农村建设和定点扶贫工作，树立南纤良好社会形象。