烟草市场消息   近年来，随着青年员工的不断引进，南通烟滤嘴有限责任公司将培养、促进青年员工成长、成才作为一项重要工作抓紧、抓实，取得明显成效。

    公司党委立足实际，以长远的眼光和丰富的手段，切实加强青年人才队伍建设。通过外培、内训、师带徒等形式，逐步发现和培养“好苗子”。在师带徒活动中，师徒双方对接需求、双向考核、定期复审，加强短、中、长期效果检验，促进实践技能的真正提高，可喜的是，近两年新进大学生中的绝大多数已经能够独立操作、独当一面，一支接受力好、执行力高、创新力强的专业化、高素质生产操作队伍初现雏形，成为推动企业发展不可或缺的重要力量。同时，重视构建良性竞争平台和多条成长通道，注重发挥年轻员工的专业特长和主观能动，大胆提拔启用年轻干部。近年来，更多的“80后”甚至“85后”崭露头角，被考核提拔到中层领导岗位和部门关键岗位，委以重任、促进成长。

    下一步，公司将不断调整完善人才培养机制，搞好统筹规划、创新工作方式，不断提升青年员工的综合素质，更好更充分地发挥其在企业跨越发展过程中的生力军作用。