烟草市场消息   近期，南通醋酸纤维有限公司队伍教育培训工作突出以岗位培训为基础，以提高综合素质为重点，坚持做到五个结合，以不断促进队伍建设上水平。

    一是坚持行业主导、企业自主、培训机构参与相结合。要求公司有关部门加强对各区域干部职工教育培训工作的领导，负责干部职工教育培训工作的统筹规划、综合协调、宏观管理。同时不断强化自主培训的功能，制定培训目标和计划，自主选择培训方式和合作培训机构，控制培训过程和质量。

    二是坚持企业内外教育培训相结合。积极开展教育培训交流与合作，学习和借鉴兄弟单位以及行业外先进的教育培训成果和管理经验。加强与大专院校、科研院所、各专业培训机构之间的联系，提升干部职工教育培训的质量和水平。

    三是坚持重点培养与普遍提高相结合。教育培训工作既突出重点培养，以造就领导人才、专业技术人才和优秀经营管理人才，又注重全员培训，通过岗位培训、技能培训，以全面提高队伍的整体素质。

    四是坚持业务培训与思想教育、当前需要与长远发展、企业需求与个人发展相结合。教育培训工作坚持做到既加强业务知识和专业技能的培训，又注重职工思想道德、职业道德的培养；既适应行业、企业当前经营生产管理的需要，又考虑行业、企业长远发展的要求；既强调企业对岗位、职业技能的要求，又鼓励职工发挥个人专长，促使职工个人取向与企业发展目标有机结合。

    五是坚持人才培养与使用相结合。突出建立和完善干部职工教育培训与考核、使用、管理相结合的激励机制，以保证重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养。同时将干部职工参加教育培训情况作为培养、选拔和使用的重要依据，促使参加教育培训与选拔使用有机结合。