2月7－8日，湖北十堰市局机关和三个县级局的5名副科级干部走上演讲台，分别面对市局和郧县、竹山县局的干部职工，开展竞岗演讲、抽题答辩，公开接收党组织和干部职工的挑选。这是十堰市局在全市烟草系统公开选拔两个县级局正职领导干部的一个剪影。 

　　十堰市局党组坚持把选好干部作为抓好干部队伍建设的重要手段，把用好干部作为完成企业各项工作的重要保证。1999年以前，十堰烟草建立了干部任用考核机制，对干部的选拔缺乏公开、透明。2000年以来，逐步实施干部竞争上岗、目标承诺、任期考核的干部管理办法。在这期间，市局还对三产业的主要负责人试行了公开选拔制度。 

　　近年来，随着行业干部人事制度改革的不断深入，十堰市局不断完善干部的选拔、使用和管理办法，为全局所有员工搭建一个公开、公平的竞争平台，形成了公开选拔、竞争上岗、目标考核的选人用人机制。各级党员干部的学习意识、竞争意识、责任意识不断增强。2005年，在全省烟草商业系统公开选拔8个市级局（公司）9个副职领导干部岗位的活动中，十堰市局机关、县级局有10名正科级干部报名参加竞聘，10名同志全部通过省局（公司）笔试、面试，最后3名同志走上市局领导岗位。