1月4日至6日，广西烟草商业系统2006年人事劳资工作布置会在桂林召开。会议对2005年人才资源、劳动工资、教育统计培训年报汇总工作及2006年的部分重点工作进行了安排和部署。

    会议对广西烟草商业系统人事劳资工作提出了五点要求：一是要充分认识加强人才工作的重要性，增强做好人才工作的紧迫感、责任感，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升企业核心竞争力，为广西烟草的发展提供重要保证。二是要继续深化三项制度改革，不断推进现代人力资源体系建设。三是要加强人事劳资队伍建设，外塑形象，内强素质。四是要加大力度解决热点问题，营造广西烟草商业系统和谐的发展环境。五是要切实加强内部管理监督，提高内部管理监督水平。

    会议期间，与会代表就人事劳资工作进行了经验交流，并围绕新形势下如何做好内部分配、员工教育培训、领导班子成员奖金管理、依法规范劳动关系等进行了专题讨论。

    为进一步提高人力资源部门人员的政策理论以及业务水平，会议还邀请了有关专家就劳动关系的相关问题进行“以案说法”的培训讲座。