12月30日，江苏通州市烟草专卖局（营销部）召开中层干部述职述廉大会，下午分三块进行科室人员述职述廉会议，形成了述职述廉人人有责的良好氛围。

　　该局（营销部）先期召开了领导班子述职述廉大会，三位领导成员认真总结回顾了一年来的工作情况，坚持一分为二把成绩讲够，实事求是把问题讲透，分别向全体员工作了述职述廉报告，整个报告过程既肯定了成绩，又剖析了不足，更明确了今后的努力方向，达到了预期的目标要求，为中层干部和科室人员的述职述廉工作开了个好头。

　　2005年，对于通州烟草来说，可谓新班子、新思路、新业绩，主要表现在机制向着精干变，观念向着科学变，管理向着规范变，市局（营销部）专卖、营销工作都有新起色，10月25日，南通市局（分公司）在通州召开了全系统烟草网络“两个终端”建设现场会，最近，该局（营销部）还被通州市委评为第二批保持共产党员先进性教育活动先进单位。在成绩面前，他们以述职述廉为契机，把述职述廉作为党风廉政建设责任制的重要组成部分，理性思考锤炼党性，不图形式，不走过场，扎实开展述职述廉和群众考评工作，充分发挥述职述廉在干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用等方面的作用。积极配合上级党组织实施对干部职工廉洁自律情况的有效监督，夯实党风廉政建设责任制的基础，确保党风廉政建设责任制纳入法制化轨道，促进各项责任制的落实，从而开创行政效能建设的新局面。