为切实提高专卖执法人员的整体素质，为企业发展提供强有力的人才保证和智力支持，临汾市烟草专卖局始终把加强专卖人才队伍建设作为工作重点，全面实施高标准、严要求的专卖队伍建设措施：

    一是建立健全“多层次、多渠道、多方位”的教育培训体系。定期对全体执法人员进行业务技能培训，内容包括相关法律、法规、计算机知识等，使专卖队伍逐步向知识型、管理型、服务型相结合的结构转变。

    二是建立权、责、利明确的考核机制。细化和量化专卖管理人员的工作标准，并制定相应的考核标准、考核办法和奖惩措施，建立起有计划、有目标、有权利、有责任、有考核、有奖惩的工作管理制度，突出对专卖管理与服务过程的控制，充分发挥绩效考核的作用，挖掘个人的潜力和能力，激发执法人员的工作热情。

    三是在提高专卖人员的执法能力上下功夫。要求每个执法人员把文明执法作为向社会展示临汾烟草专卖执法形象和队伍形象的窗口，坚持规范办案、文明执法。对案件的处理，始终做到公平、公正、公开，真正做到“依法行政不徇情、文明执法不扰民、公正廉洁不徇私”。

    四是通过法律培训、证件审验，加强对执法证件的管理和监督，保证行政执法证件的合法、有效，促使执法过程中的实体合法、程序合法，提高执法人员的执法水平，严格依法行政。