12月21日，湖北安陆市烟草专卖局考核督办领导小组依照《全员末位淘汰制实施办法》，对屡次违反组织纪律、工作消极怠工的劳务派遣人员黄某作出辞退的处理。这是该局实行全员末位淘汰制度以来，处理的第三人。

　　今年12月，安陆市局（营销部）开始在实施全员末位淘汰制度，对各岗位人员实行“问责”制。“问责”制分三个层次：一是当面交责；二是公开承责；三是定期问责。定期问责是“末位淘汰”制实施的核心。该办法明文规定：全体干部职工必须围绕全局中心工作，对照各自岗位，认真履行工作职责。本着“机关服务一线，一线服务客户、消费者”的原则，做到一级对一级负责，层层抓落实。为将该制度落到实处，该局成立了督办领导小组，不定期对每名干部、员工工作质量、工作作风、组织纪律等情况进行检查督办，属首次轻微违规的当面质询问责，第二次给予严重警告，连续第三次违规或工作出现失误的干部撤职、职工待岗或开除。　

　　此举进一步转变了干部职工的思想作风和工作作风，强化岗位责任意识，建立完善抓落实的长效工作机制，从而增强了他们珍惜岗位、建功立业的责任感和使命感。