今年以来，江苏江都市局（公司）逐步扩大聘用员工社会保险险种及参保范围。到10月底，随着最后一批医保卡发放到位，企业聘用人员“五大社会保险”覆盖面已达到100%，实现应保尽保，全体员工拥有了基本的社会保障和劳保福利，开始全部享受相应的保险待遇。截止目前，已有部分参保人员实实在在受益。

　　上半年，基层客户服务部一市场经理骑摩托车下班途中紧急避险摔倒，因伤势较重住院，期间共花去治疗费近1.5万元。针对这一意外情况，在医疗、工伤保险受益外，企业为特殊岗位员工购买的意外伤害保险也帮了大忙。12月初，保险公司对其社保以外的个人自付部分近6千元医药费作出了理赔。该同志事后感言，个人遭遇如此不幸的意外，是公司提供的“防护网”让他基本未花钱就度过了难关，对自己又是一个意外。

　　有此同感的还有前不久刚刚出院的客户服务中心的一名副经理。本月初，他因病住院治疗，出院时劳动和社会保障局医保中心在起付段之外为他报销了70%的医药费，减轻了其小家庭的经济负担，切实发挥了“减震器”的作用。

　　生育保险制度实行以来，公司先后为8名女聘用员工和1名男员工配偶因生养办理申报手续，使她们都能按规定领取了1000-3000元不等的生育保险金，她们在受益后把生育保险戏称为经济“助产士”。

　　当前按照烟草行业改革和发展的需要，聘用人员的精简在所难免。但妥善辞退人员确实是行业面临的一件难事。除了发放离岗经济补偿金、生活补助费等方法外，参加失业保险成为企业解决问题的有效途径之一。近几年内，该公司先后精简了50余名聘用人员，并陆续在劳动就业部门为符合条件的人员办理失业登记，由职业介绍所推荐就业并根据其在企业的服务年限，申请领取相应的失业保险金，既解决了他们暂时的生计问题，也让他们在失业和重新就业之间有个缓冲期，客观上也起到社会“稳定剂”的效果。