近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂动力车间采取多项举措助力青年员工成长成才。

一是以培训教育为点，着力提升理论水平。车间根据培训要求和青年员工实际情况，制订详细的年度青年员工学习和培养计划，线上以车间私有云平台和微信工作群为载体完善并上传相关设备学习资料，供青年员工集中和自主学习，线下采取“走出去，请进来”“师带徒”“岗位交流”等多种形式，加强对青年员工培训教育，不断提升业务理论水平。

二是以岗位竞赛为线，着力提升技术水平。根据车间岗位实际，积极开展锅炉、空调、污水处理、机、电维修岗位技能竞赛、技术比武等岗位大练兵活动，以赛促学，以赛促练、以赛促干，不断提升青年员工技术技能水平，使之成为车间的行家里手和多面手。

三是以考核评价为面，着力提升创新水平。从日常工作、民主评议、个人创新改善业绩三个方面，按季度对培养对象进行考核，进一步激发青年员工工作热情和创业干劲，同时积极组织青年员工参加工厂与车间设备的小改小革、QC攻关、精益改善课题以及专利和论文的编写，不断提高青年员工自主创新的能力和水平。