随着劳动者对工资待遇、工作环境等要求的不断提高，全国普遍出现“用工荒”现象。受此大环境影响，加之复烤企业加工季节性强，四川德昌复烤厂2011年烤季也出现用工缺口。

  德昌复烤厂原本需要选叶工350人—400人，但截止今年9月底却只有200人左右到位。为解决选叶工短缺问题，德昌复烤厂于10月1日、2日组织全体干部员工开展了“保生产、提服务、促发展”一线体验活动，厂党支部、团支部、分工会号召全体后勤管理部门的党员、团员青年、工会成员积极投身整选车间，用双手为生产提供一张精选的烟叶。

  整选车间来了一群特殊的选叶工

  “来吧，新手也行，不懂烟叶不要紧，只要她肯来，来了我们对她进行培训。”这是2011烤季以来整选车间主任黄超对凤凰人力资源公司说的最多的一句话。受用工荒影响，自2011年烤季以来，德昌复烤厂的上工率仅为64.52%。为了圆满完成2011年烤季的生产加工任务，德昌复烤厂在原有全勤奖、月度优秀奖的基础上，又制定并实施了年限工资、生活补贴等实施细则，然而这一系列奖励措施的出台依然没能很快缓解用工难的问题。

  10月1日，本是个举国欢庆休闲旅游购物的大假日，可就是在这么一个特殊的日子的早上，一群系着口罩、戴着手套、穿着黄色工作服的特殊选叶工来到了整选车间。他们分成党支部、团支部和分工会三个工作小组，带着“保生产、提服务、促发展”的光荣使命，有组织有干劲地的快速融入到了选叶大军中。

  他们就是由党员、团员、工会成员组成的党员服务队、青年突击队和工人先锋队的特殊的选叶工。

（图为“特殊的选叶工”）

  谦谦君子：厂长张飞

  “赵洪恩，麻烦你帮我看看这堆烟叶选得怎么样？有不合格的吗？”副厂长张飞看着在旁边巡检的质检人员赵洪恩很认真的问道。“这，肯定没有问题。”嘴上说着肯定，心里却不由的心慌起来。

  厂长选的烟叶，他哪敢说不好啊，可再一细看，还真发现了问题，张厂长仅仅是把烟叶把头切开了，青霉烟、烂烟、杂物倒是挑选出来了，但是并没有把烟片撕开，也就是说他的选叶工作只做好了一半。

  “我在设备方面还算行家，却是选叶的盲人。请你来选点给我做个榜样，既然来选叶了，绝不能有不合格的烟叶从我手里通过。”张厂长诚恳的表情，打动了质检员赵洪恩。

  赵洪恩顺势蹲下来，右手抓起箩筐里的小刀，同时左手使劲拉出一把粘连在烟堆中的烟叶，迅速用小刀划开了缠绕的把头，去除把头，将粘连的烟叶一片一片的撕开来，整齐的垒在一旁，撕完手里的那把，又从烟堆中抽出一把，熟练的重复着刚才的一系列动作。

  旁边的张厂长已看出了门道，歉意的说道：“隔行如隔山，我只完成了解把、挑选出青霉烂杂，并没有将烟叶一张一张的撕开，我做错了。按工艺规定，你考核我吧。”“张厂长，你太言重了，是我之前没有讲清楚选叶工艺要求；再说，哪个不犯错啊？难道做错了一点就考核啊，那这些工人早就被吓跑了。刚才的这堆烟我们一起来撕开就可以了。”说着，赵洪恩和张厂长开始动手将烟叶一张一张的撕开，整齐的堆放好。烟叶“唰唰”的撕裂声渐渐淹没了他们的谈话声。

（图为谦谦君子张厂长选叶场景）

  “逃跑”新郎来选叶

  “马越，你怎么也来选叶来了？你不是请婚假了吗？你该不会逃婚了吧？”综合科长殷忠站起来时瞥见了躲在烟框背后“精选”烟叶的新郎官马越，一连串的提问把马越也问蒙了。

  “我，我，我哪是逃婚啊，我在选叶。”“哈哈，还说不是逃婚？你脸都红了，说话也结巴了。”在旁边选叶的康虹也打趣的来凑热闹。

  “我真的不是，不是逃婚，我是想着大家都来选叶了，我作为老团员，也应该来贡献自己的一份力量，虽然我选得慢了点，但是我会认真选好每一张烟叶的。”顿了顿，马越继续说道：“我想给自己一个特殊的婚礼，我把老婆游敏也带来了，我们想让这些金黄的烟叶见证我们的爱情。”

  “好！”随着一声叫好，厂长朱涛拍着手走了过来。“逃婚的新郎、新娘都来支援选叶了，我们的烟叶何愁选不出来？我们的企业何愁不兴啊？！”

  “我不是逃婚……”马越还在解释着什么，只是他的声音已被掌声淹没了。

（图为“逃跑”新郎马越选叶场景）

  厂房外，瓜果飘香秋韵正浓；厂房内，热火朝天选叶正忙。选叶现场，只听见“唰唰”的烟叶撕裂的声音。这群特殊选叶工的加入为紧张的选叶工作增添了不少欢声笑语，这欢笑声和唰唰的烟叶撕裂声在德昌复烤厂厂房上空，汇成了一支特殊的交响乐。

  为期两天的选叶体验活动很快结束了，而发生在这两天中的感人故事却很快在季节工中流传开来。为了吸引更多的人，德昌复烤厂又适时制定出特殊岗位补贴实施细则。截止10月12日，德昌复烤厂新进选叶工人180余人，上工率达到95.23%,已完全满足选叶需要。

  有如此精湛的生产技术，有如此心系企业的员工，有如此谦逊的领导，有如此完善的管理体系——四川三益烟草有限责任公司，他正以全新的姿态，昂首阔步向着“532”、“461”迈进。