2月22日，烟草行业深化推进用工分配制度改革电视电话会议在北京召开。国家烟草专卖局局长姜成康出席会议并强调，把加强岗位管理作为深化用工分配制度改革的关键，构建更加和谐的劳动关系。国家局副局长张保振出席会议并讲话。

　　姜成康指出，近年来全行业按照国家局党组提出的“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，扎实推进用工分配制度改革，完成了阶段性任务，取得了明显成效。实践证明，国家局党组提出的用工分配制改革总体要求和工作部署是正确的，各单位贯彻落实是有力的。前一阶段用工分配制度改革，对理顺行业内部用工关系、规范分配行为、构建和谐烟草，调动全体员工的积极性、主动性、创造性发挥了积极作用。

　　姜成康强调，全行业要把深化用工分配制度改革作为一件大事，高度重视、加强领导、扎实推进、务求实效，为卷烟上水平提供有力支撑和保障。

　　一要把加强岗位管理作为深化用工分配制度改革的关键。各单位要根据生产经营和管理的实际需要，努力做到岗位设置更加科学、岗位职责更加明确、人员配置更加合理、选拔任用更加公正，努力实现从身份管理向岗位管理转变，构建更加和谐的劳动关系。

　　二要把加强工资总额管理控制、合理确定基础岗位工资标准、完善经营管理者薪酬制度作为深化用工分配制度改革的主要任务。要增强政策观念和大局意识，严格执行现行的“工效挂钩”政策。要在深入调研、精心设计基础上，建立科学合理的基础岗位工资标准。要严格按照中央有关部委要求，修订经营管理者薪酬管理办法，完善经营管理者薪酬管理制度。

　　三要把严格实行绩效考核、建立工资正常调整机制作为深化用工分配制度改革的突出重点。要高度重视绩效考核工作，建立系统完善的考核体系和具体办法，充分调动全体员员工积极性和主动性。当前尤其要全面开展职业技能鉴定工作，对技术、技能岗位进行科学设置，以充分调动基层烟叶生产、卷烟网络和专卖稽查职工队伍的积极性。要科学设计薪酬制度，用制度规范工资的正常调整。