近期，广西壮族自治区玉林市烟草专卖局（公司）以“精锐”为目标，全力推进物流人才队伍的优化与升级，努力培养出一批物流领域的专家能手与技能大师。

围绕物流人才的专业化成长路径，玉林市局（公司）充分利用“行政管理、技术专长、职业技能、模范员工”四大晋升渠道，为物流专业人才的成长打通“快速通道”，特别注重在物流信息技术、设施管理、物流运营、安全监管及绿色物流等领域培育和引进高技能人才，为物流体系的高效运行构筑坚实的人才支撑。

为促进物流人才资源的高效配置与利用，玉林市局（公司）着力构建物流内训师、物流数字化精英、设备维护技术骨干三大核心团队，形成人才共育的队伍建设新机制。通过物流内训师的引领示范，他们固化宝贵知识经验，充实物流智慧库，并对物流技术人才库进行动态管理，定期组织设备巡检与维护培训，显著提升物流设施自主维护保养的能力与效率。此外，他们启动专项学习小组活动，利用多元化培训平台及行业外物流培训资源，鼓励员工积极参与注册安全工程师、网络安全工程师等职业资格的培训与认证，提升物流人员的持证比例，拓宽职业发展路径。

在此基础上，为进一步激发基层员工的创新与争先意识，玉林市局（公司）组织多项实践活动，如卷烟物流工作劳动竞赛、科技创新项目、精益管理课题、QC活动、绿色物流研究以及低代码应用开发大赛等，通过这些富有挑战性的竞技与创新活动，激励物流条线员工在实际工作中不断寻求改进，加强学习，超越自我，加快物流团队向“精锐”迈进的步伐。