今年以来，河南省许昌市烟草专卖局（公司）物流中心持续加大人才培养力度，有效激发人才队伍活力。

强化示范带动，“传真经”培养技能人才。组织技能标兵和技术能手传授竞赛经验，引导带动全体人员精学业务、强提技能，促进队伍技能素质整体提升。

强化一线锻炼，“压担子”培养青年人才。遴选一批讲政治、顾大局的青年职工，采取给任务、压担子的方式重点培养，引导其在“急难险重”任务中接受锻炼，促使其快速成长。

强化创新驱动，“优机制”培养创新人才。坚持向创新要动力，以创新工作室为平台，以数字化转型为抓手，每月召开创新例会，积极开展QC小组课题研究、“五小”创新、小改小革等创新活动，推动创新活力竞相迸发。

强化薪火相传，“传帮带”培养实用人才。积极推进“青蓝计划”，建立“师带徒”机制，通过示范宣讲、集中学习、研讨交流、参观学习等形式，深化理论学习、思想教育、业务研讨，推动队伍思想和业务素质双提升。