烟草市场消息 多年来，红河州烟草专卖局（公司）始终将“人才是第一资源”作为发展理念，大力实施人才强企战略，坚持立德树人，业务发展与人才队伍建设同部署、同谋划，以发挥人才资源效益为核心，抓好引才、育才、激才、用才四个环节，营造识才、爱才、敬才、用才之风，创新思路理念，加强专业技术人才培养力度。

一是引进各类专业人才，念好“引才”诀。每年度根据工作实际，统筹分析人力资源现状、人员流动和生产经营实际，制定需求计划，扩大招聘人数和专业范围，开展定向、非定向分类招聘，在学历和专业方面突出专业性、针对性、有效性，放开视野选人才。同时，将新入职员工安排到基层站所，磨练意志，增长本领。

二是营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才”氛围，念好“育才”诀。鼓励、支持各岗位人员参加各类职业技能鉴定、专业技术资格申报、学历提升等，简化各类审批程序，鼓励奋勇争先，自我革新，努力培养理论扎实、学术精湛、本领过硬的专业人才。2022年，州局（公司）修订了职业技能鉴定费用报销规定，对报销费用和比例进行了明确，进一步提升全体员工放心参考的积极性和主动性。

三是发放专业技术（技能）资格补贴，念好“激才”诀。对持有国家、行业承认的各类技术（技能）资格以及取得技术能手荣誉称号的在岗员工发放固定补贴，突出高精尖缺和术业有专攻，努力构建有利于专业技术人才的成长机制，搭建人人成才的平台，鼓励全体员工立足岗位钻研业务，弘扬工匠精神，努力成为各领域的能工巧匠。

四是持续推进专业技术人才聘任，念好“用才”诀。依照州局（公司）《专业技术人才聘任管理办法》，在州局（公司）机关、各县（市）局（分公司）设置各类专业技术技能岗位，按需设岗、择优聘任、岗酬匹配，不拘一格用人才，努力使各类人才各得其所、各展所长，敢于担当、善于作为，为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。