重庆烟草工业公司黔江分厂在认真履行“组织生产、抓好质量、控制成本、带好队伍、保证安全”五大职能的同时，创新开展“两个至上”（国家利益至上、消费者利益至上）在岗位主题实践活动取得明显成效。去年，该厂在面对夏秋持续干旱、用电用水极为紧张、品牌结构调整频仍等特殊情况下，超额完成了各项目标任务，各项经济指标均再创历史最好水平。目前，全厂生产秩序井然、员工队伍士气高昂、岗位履责能力提高，“国家利益至上、消费者利益至上”的价值观念已深深扎根于广大干部职工的心中，全厂上下呈现出风正、气顺、劲足的良好局面。

 

　　该厂把“两个至上”在岗位主题实践活动作为一件大事要事来抓，严格按照活动的方法步骤，以岗位实践为重点，以活动为载体，着力于建立三种机制，坚持八个结合，在深入宣传发动、突出活动特色、立足岗位创新上下功夫，取得了明显成效。

 

　　深入发动，营造声势，明确活动目的意义

 

　　加强舆论造势，明确目的意义。为使“两个至上”在岗位主题实践活动开好头，起好步，在宣传动员阶段，厂党委结合去年“两个维护”大讨论活动取得的有益经验，充分利用电子显示屏等视觉效应，滚动播发“两个至上”在岗位主题实践活动有关的标语信息100多条。同时，《政工园地》、宣传橱窗等载体也辟出专栏，专门刊登“两个至上”在岗位主题实践活动的相关内容以及工业公司和厂党委的工作部署。通过多形式多渠道的宣传和舆论造势，为“两个至上”在岗位主题实践活动的顺利开展营造良好的声势和氛围，让广大干部职工在明确活动目的意义的基础上，进一步明确各自的岗位职责，增强了工作的责任感和使命感，从而进一步牢固树立起国家利益至上、消费者利益至上的共同价值观。

 

　　开展专题讲座，增强感性认识。在加强舆论造势的基础上，他们借公司政工会和“两个至上”在岗位主题实践活动动员会召开的东风，邀请重庆大学贸易与行政学院院长、书记曾国平教授和重庆市委党校陈恒梅教授为全厂大班长以上管理岗位人员分别作了一堂企业文化知识专题讲座和职工职业行为规范专题讲座。通过讲座，无论是管理岗位、技术岗位，还是操作岗位的人员不仅对企业文化建设、企业行为规范、生产管理行为以及职工礼仪行为等方面有了全新的认识，而且对如何更好地实践和履行岗位职责、更好地坚持“两个至上”的行业价值观有了更深刻的领悟。两堂讲座为动员大会的召开奠定了重要的思想基础，也为“两个至上”在岗位主题实践活动作了有益的铺垫和补充。

 

　　召开动员大会，安排部署工作。去年7月28日，该厂召开“两个至上”在岗位主题实践活动动员大会，在传达学习公司有关文件精神的基础上，对活动的目的意义作了进一步强调，同时，通过制定详细的活动方案，对主题活动的指导思想、目的意义、内容目标、方法步骤等提出了明确的要求，对各阶段目标作出了具体详实的安排，从而为“两个至上”在岗位主题实践活动的顺利开局提供了强有力的舆论支持和思想保证。

 

　　建立机制，学用结合，完善组织保障体系

 

　　为确保“两个至上”在岗位主题实践活动取得实效，该厂在建机立制，学用结合上建立一级抓一级、一环扣一环的保障体系，使主题活动成为促进生产管理的助推器。

 

　　建立三种机制，完善保障体系。一是建立领导机制，强化组织保障。二是建立责任机制，层层抓好落实。三是建立学习机制，增强活动意识。为增强活动意识，他们以学习型组织创建为契机，建立了学习机制，并以厂党委中心组，各党团支部、各科室（车间）、工会等为学习小组开展学习。通过学习，进一步提高对牢固树立行业“两个至上”共同价值观的认识，真正把干部职工的思想认识和行动统一到“维护国家利益、维护消费者利益”上来，为切实开展“‘两个至上’在岗位”主题实践活动打牢思想基础。同时，厂党委还利用中心组学习会，重点围绕“‘两个至上’在岗位，如何突出特色”这个核心开展了深入研讨。据不完全统计，全厂各部门共开展学习讨论90多次，达到了交流思想、明确任务、提高意识的目的。

 

　　紧扣中心工作，抓好八个结合。在开展主体实践活动中，该厂始终坚持抓好八个结合：

 

　　一是坚持主题实践活动与社会主义荣辱观教育相结合。通过组织广大职工、党团员开展社会主义荣辱观知识抢答竞赛、知识考试和网上答题等形式，在企业内部大力提倡以“维护国家利益、维护消费者利益为荣，以损害国家利益、损害消费者利益为耻”的职业道德，弘扬爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，着力营造科技兴厂、团结拼搏的良好氛围，形成爱国守法、明礼诚信、创新求实的企业风尚。

 

　　二是坚持主题实践活动与保持共产党员先进性长效机制的建立相结合。充分运用先进性教育活动取得的成果和经验，用先进性教育活动中激发出来的热情促进公司的改革与发展。同时，通过制度化建设和监督制约机制的确立，让主题实践活动经常化、制度化、规范化；通过党员先锋模范带头作用的发挥，使广大共产党员进一步增强党性意识，坚定理想信念、提高道德修养、明确责任意识，从而真正把“两个至上”的价值观念深深扎根在脑子里，落实在行动上，体现在结果上。

 

　　三是坚持主题实践活动与思想政治工作相结合。在改革发展的特殊时期，职工的思想和队伍稳定显得尤为重要，为此，我们将职工思想政治工作寓于主题实践活动之中，通过开展司情、厂情和行业改革发展形势教育，不断增强职工爱党、爱国、爱司、爱厂意识，不断增强广大干部职工的责任感和使命感，充分调动干部职工的主动性和积极性，切实推动行业的改革与发展，凝聚人心、鼓舞斗志、推动企业和谐发展。

 

　　四是坚持主题实践活动与贯彻落实国办发[2005]57号文件精神相结合，把学习贯彻57号文件逐项落实到位。

 

　　五是坚持主题实践活动与开展行业“两个专项检查”相结合。借“两个专项检查”的东风，把提高效率和注重自律作为践行“两个至上”的具体行动，切实加强了监管约束，建立健全了各项管理制度，细化落实了责任，进一步规范了生产管理行为，理顺了管理体制，促进了和谐发展。

 

　　六是坚持主题实践活动与企业文化建设相结合。为使企业文化与主题实践活动有机结合，8月以来，先后组织开展了“企业文化与两个至上”论文征集和“两个至上”主题征文活动，并积极参加区委宣传部组织的“立足岗位作奉献、围绕‘四创’建中心”等演讲活动，弘扬了企业文化，树立了良好的企业形象。

 

　　七是坚持主题实践活动与公司发展战略教育的有机结合，用公司发展蓝图来激发职工的远大理想和创业激情，不断增强工作的主观能动性和执行力。

 

　　八是坚持主题实践活动与企业中心工作相结合。针对分厂现场管理现状，9—12月，开展了全厂性的生产现场综合整治活动，以现场管理为主线，增强职工现场意识，进一步提升6S管理技能。整个活动分为三个阶段即自查自纠阶段、集中整治阶段、巩固提高阶段。在全面改善现场管理的基础上，提炼好的经验，形成现场管理的长效机制，促进企业综合管理水平上台阶。与此同时，9月份，全厂范围内开展了以新版《卷烟工艺规范》和B5606-2005《卷烟》系列国家标准为主要内容的工艺质量知识培训活动，以进一步增强全员质量意识，转变工艺控制观念，从而稳步提高产品质量，全力维护和保障消费者的利益。

 

　　围绕主题，明确任务，主题活动推进有序

 

　　查找问题认真，整改措施有力。首先是找准切入点，切实在“行”字上下功夫。厂党委要求职工对照岗位职责和素质要求，分析自身在思想观念、工作能力、工作作风、利益观念、奉献意识等方面存在的差距和不足，查找原因，提出整改措施和努力方向。各科室、车间、支部在查找问题，提出整改的过程中，还引入6S管理办法，将痕迹管理运用于活动之中，认真抓好痕迹管理，对主题活动的计划、学习讨论除形成方案，作好读书笔记外，还结合自身岗位谈如何更好地践行“两个至上”、如何更好地干好自己的本职工作，想办法、换脑筋、找差距、添措施、谋对策。据不完全统计，各科室、车间、支部所属全体党员共撰写工作履责措施材料210多份，为进一步增强岗位履责能力、践行“两个至上”提供了重要的保证措施。

 

　　开展岗位定责，增强履责意识。8月以来，在厂党委的统一组织下，各科室、车间严格按照“管理创新求发展、提质降耗树品牌”；“立足本职做贡献、超越自我在岗位”等要求，以四类岗位定责为重点，以其他辅助岗位定责为补充，延伸积极开展讨论，广开言路，总结提炼出110个岗位的履职行为规范，经过自下而上的反复修改提炼，最后形成包括领导岗位、管理岗位、技术岗位和操作岗位在内的82个岗位定责描述，为各岗位提供了准确系统的行为规范，增强了各岗位人员的履责意识。

 

　　立足岗位实际，开展技术练兵。主题实践活动中，全厂上下结合岗位实际、认真开展岗位练兵活动。一是组织开展了部门负责人职能职责讲演，提高了管理干部的综合素质。二是组织开展主体实践活动辩论赛，展示了职工能言思辩的竞技风采，提升了分厂形象。三是各党支部在认真开展支部标准化建设的同时，深入开展“共产党员机台”、“党员示范岗”和岗位明星竞赛评选活动，创建“共产党员机台”24个，“党员示范岗”32个。四是厂工会协同基层分会积极开展烟机设备维修技能竞赛、“苦战三季度、抗旱夺丰收”劳动竞赛和“促生产、保目标、比奉献”百日立功劳动竞赛；厂团委围绕四个岗位主题，于10月16日—17日，成功举办了GDX2机组青工操作比赛、切丝机操作比赛、钳工操作比赛等一系列技能竞赛。青工技能竞赛也是我厂开展“两个至上”在岗位主题实践活动以来进行的系列岗位练兵活动之一，其中青年电工竞赛为全厂性通用工种的竞赛，来自制丝、动力、卷包三个车间的14名青年电工参加了技能竞赛活动，场面紧张激烈，活动效果良好。

 

　　去年下半年，选派4名选手参加了川渝中烟第二届烟机设备技能大赛，1名选手还代表川渝公司参加了全国烟草行业技能大赛。12月14日—19日，成功举办了川渝公司在我厂进行的特有工种技能鉴定。通过这些活动的开展，不断提高了职工的业务、技术素质，促进了岗位成才，有力地激发了广大职工学理论、练技能的热情。

 

　　深化活动主题，创新活动成果。为浓缩主题实践活动经验，用生动的事实演绎活动成果，进一步激励全厂干部职工立足本职岗位作奉献，自觉坚持两个维护，牢固树立“两个至上”的行业价值观。在厂党委的高度重视和主要领导的亲自过问下，去年11月，该厂集中人力、物力相继录制了《“两个至上”主体实践活动辩论赛》、《黔烟新闻短波》以及真实反映分厂“两个至上”主题实践活动开展情况的专题片和资料汇编《知行并重》，大力宣传“两个至上”的先进典型和事迹，以典带面，扩大声势和影响。与此同时，制丝车间、卷包车间等部门，还在车间的宣传栏上，设立特别荣誉榜，专门刊登去年车间在岗位技能竞赛活动和“两个至上”在岗位主题实践活动中涌现出来的技术能手、岗位明星以及职工取得的各种荣誉等，从而营建了“比、学、赶、超”的良好氛围。

 

　　结合实际，注重创新，主题活动特色鲜明

 

　　“两个至上”在岗位主题实践活动的关键之所在，是要立足岗位，围绕主题，开展实践活动。对此，该厂除了严格按照公司文件要求，围绕活动主题开展相关活动外，还结合实际，立足管理、技术、操作等各个不同的岗位，着力于特色二字上下功夫，创新开展主题实践活动。其特色主要表现在：

 

　　履责述职讲演，人员素质提高。8月初，组织各科室、车间的负责人，结合“两个至上”在岗位主题，为厂领导和职工们讲演，全部采用电脑幻灯片，既形象直观，又生动具体。各演讲人员思想上高度重视、准备充分、演讲内容脉络清晰、层次清楚、观点正确、主题鲜明、逻辑性强，而且岗位职能职责阐述明确、工作重点难点找得准、工作举措有力、打算细致周密，为更好地践行两个至上的价值观，认真履行岗位职责探索了一种新的方式。

 

　　干部充电洗脑，知识得到更新。8月下旬，他们充分利用当月生产任务提前完成的有利时机，组织各科室、车间负责人赴扬州参加科级干部管理知识更新培训。全部学员通过短期的进修培训，拓宽了思路、开阔了视野、更新了知识、丰富了管理手段，同时也增强了岗位履责能力和工作创新力。

 

　　主题实践辩论，展示职工风采。9月份，该厂组织开展了“两个至上”在岗位主题实践活动辩论赛。辩论赛主要围绕“文凭与水平”、“吸烟利与弊”等2个辩题，在后勤代表队、车间代表队和团委代表队与工会代表队4个队之间展开。辩论赛的成功举办，极大地丰富了主题实践活动的内涵，为“两个至上”在岗位主题活动注入了新的活力。

 

　　开展爱心扶贫，真情回报社会。今夏以来，重庆遭受了百年不遇的严重旱灾，全厂干部职工在平稳推进生产管理工作的同时，时刻不忘广大受灾群众，为其捐款9950.5元。后勤第二党支部在厂党委统一安排下，为跑马山抗旱居民义务送水173车次近600吨。国庆期间，后勤第三党支部利用休息时间，组织全体党员到黔江烟叶主产区水市体察烟民灾情，向受灾户捐献爱心款700元；同时，厂部还为马喇镇香树村开展对口扶贫，捐款一万元。主题实践活动的开展，充分体现了全厂干部职工心系群众、服务烟农、回报社会的赤诚之心，树立了良好的行业和企业形象。

 

　　拓宽活动外延，丰富文化内涵。去年下半年，该厂借“两个至上”在岗位主题活动的东风，把加强文化建设作为践行“两个至上”的重头戏，切实加强企业文化建设，积极拓宽主题实践活动外延。

 

　　一是狠抓了企业文化硬件建设。先后建起了庭院式音响、电子显示屏，完善了影视播出系统，兴办了职工阅览室、党团活动室及健身活动中心，组建的职工电声乐队，改造了职工食堂，为职工营造了良好的工作生活娱乐环境。

 

　　二是开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。组织合唱队参加黔江区举办的庆祝五.一职工艺术节文艺晚会和庆祝建党85周年歌咏赛，成功举办了分厂“现代音乐赏析会”、工商“心连心”联谊活动文艺演出和与涪陵分厂联谊文艺演出，2007迎春文艺晚会，突出了分厂业余文化的高雅性与多样性。

 

　　三是大力开展演讲、知识竞赛、主题征文文化活动。先后组织开展了企业文化研究论文、党建政研论文、“两个至上”主题征文和“我爱我的岗位”征文活动，共收到论文作品158篇，其中企业文化研究论文25篇、党建政研论文21篇、“两个至上”主题征文25篇，其中党建政研论文有10篇被工业公司分别评为一二三等奖，占整个公司16篇获奖作品的62.5%。与此同时，征集“我爱我的岗位”作品87篇，并组织开展了“我爱我的岗位”演讲比赛，通过用身边的典型人物和感人事迹来教育、鼓舞职工，通过学习借鉴他人在具体岗位上践行“两个至上”的生动事例来鞭策自己，立足本职，脚踏实地，兢兢业业，无私奉献。

 

　　四是在总结提炼上下功夫，不断丰富企业文化理念。在与公司文化进行有机对接和整体融合的同时，着力建设符合分厂实际和自身特色的企业文化，形成了“健康生活，快乐工作”的理念，“心若在，梦就在”的目标追求，“敢为人先，竞搏一流”的企业精神，“低调做人，高效做事”的管理理念；“培育一流人品、创造优质产品”、“一百减一等于零”、“科技创精品、控制全过程、全员抓质量、支支倾真情”的质量理念；形成了“与人为善，以人为伴”的竞和文化、“以制度管权、以制度管事、以制度管人”的规范文化和“一加一大于等于二”的整合文化、“多一点润滑、少一点摩擦”的和谐文化、“企业是职工生存之本、职工是企业发展之基”、“岗位是平台、企业是舞台”的敬业文化；形成了“三干五讲”的管理者标准，即肯干、能干、干净，讲政治、讲学习、讲责任、讲奉献、讲廉洁；树立了“国家利益至上、消费者利益至上”的企业价值观，打造出“智慧、诚信、超越”的分厂新形象，提高了分厂的持续发展力。

 

　　“两个至上”在岗位主题实践活动的开展，不仅使该厂思想政治工作和精神文明建设充满活力，而且全厂的生产、质量、管理、安全等各项工作也得到了同步推进和提高。“国家利益至上、消费者利益至上”的价值观念已深深扎根于全厂干部职工的心中，企业对国家、对消费者负责任的良好社会形象得到充分展示，企业的社会地位得到进一步提升。