近日，河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂卷包车间充分发挥劳模和工匠人才创新工作室育人育才功能，不断创新工作思路，建立人才“选、育、壮”机制，为车间高质量人才队伍建设按下快进键。

分层分级建库选苗。结合生产实际，制订人才发展规划，优先从新进员工、青年骨干、技术能手中挑选，建立管理、技术、创新等人才储备库，根据个人优势和发展潜力开展多元化培训，实施“分层练兵”工程，及时跟进更新人才队伍情况，动态管理人才库，为企业高质量发展注入活力和动力。

典型引领精准育苗。开展“弘扬劳模精神 凝聚奋进力量”劳模工匠先进事迹宣讲活动，营造学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。推行实施“师傅+徒弟”传帮带模式，加快学习型、技能型、专家型、创新型人才培育，夯实员工成长内功，不断提升专业技能和职业发展水平。

搭建平台护航壮苗。借助劳模工作室资源，传递优质信息，搭建交流平台，以科技项目和创新课题为依托，充分发挥劳模工匠示范引领作用，引导青年员工参与设备改进、课题攻关等活动，鼓励青年员工全面发展，培养一批技术过硬、勇于创新、甘于奉献的青年技能人才。