今年以来，黑龙江烟草工业有限责任公司把人才培育作为推动企业高质量发展和现代化建设的重要抓手，从调查研究、制度建设、考核激励等方面持续完善技能人才培训、评价与使用体系，努力把人才优势转化为发展优势，建设高素质技能人才队伍。

深入调查研究，摸清员工诉求。黑龙江烟草工业公司全面梳理总结上一年职业技能评价整体工作完成情况，结合各条线员工在职业技能等级认定考试中的通过率，对所属考点负责人、考生、考评员、技术人员进行多种形式的走访调研。通过系统的调查研究，他们对员工实际需求有了更全面的把握，并依据调研结果对下一阶段职业技能等级认定考试及考前培训工作进行整体安排，持续提升全员能力素质。

强化建章立制，以制度促提升。以“立、改、废、创、执”五个维度为切入点，黑龙江烟草工业公司持续优化各项人才制度，围绕考评员管理、职业技能竞赛等工作建立完善一系列制度，不定期对制度进行系统性、全面性评审，总结好的经验做法并持续完善“制度树”，形成层次清晰、执行顺畅、科学完备的制度体系，助力提高职业技能评价的服务质量和水平，保证职业技能评价工作的公平、公正。

奖励表彰先进，激发人才活力。为进一步激发大家干事创业的精气神，黑龙江烟草工业公司坚持分层次、全覆盖的原则，推进人才选拔储备，着力加强人才培训培养，积极拓宽员工成长成才平台，对参与职业技能竞赛的获奖选手和优秀组织单位进行表彰奖励，大力激发技能人才创新创造活力，全力打造高素质人才队伍。

近年来，黑龙江烟草工业公司打破岗位界限、取消专业限制，围绕烟机维修、工艺质量、安全管理、公文写作等工作制定多份人才培养及考核方案，每份方案里都详细列明了培训形式、分组情况、责任人、考核方式、淘汰机制等内容，助力员工成长成才。