为深入推进技能人才评价制度改革，认真贯彻落实江苏中烟公司党组“关于深化推进尊重认同公平机制建设和政策举措的意见”精神，5月16日下午，公司在南京卷烟厂组织召开技能人才自主评价工作推进会，对技能人才自主评价工作进行动员部署。公司党组成员、副总经理招启柏出席会议并讲话。

会议传达学习了“公司技能人才自主评价工作推进方案”。方案遵循中央和行业有关精神要求，立足企业发展实际，从“把握总体要求、明确方法路径、完善工作机制、强化组织保障”等四个方面对自主评价工作进行安排部署，形成公司开展自主评价工作的时间表、路线图和任务书。试点单位三家卷烟厂党委副书记围绕做好自主评价试点工作、全面加强技能人才队伍建设进行了交流发言。

招启柏在讲话中充分肯定了近几年公司技能人才评价工作取得的成效。他指出，2020年以来，公司技能人才评价工作聚焦加快建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍，努力克服疫情影响，规范组织评价认定，广泛开展技能竞赛，全面加强专家队伍建设，技能评价质效不断提升，技能竞赛作用逐步彰显，高技能人才规模总量逐年增加，梯次结构持续优化，职业领域更加合理，匹配支撑公司高质量发展的能力水平持续增强。

招启柏强调，要深入学习领会中央和国家局深化技能人才评价制度改革的精神要求，深刻理解、准确把握开展技能人才自主评价工作的重要意义。充分认识到，开展自主评价是深化人才发展体制机制改革的具体体现，是巩固扩大主题教育成果的重要举措，是加快推进企业现代化建设的必然要求。公司系统各单位要站位加快推进企业现代化建设、全面落实巡视整改责任的政治高度，高质高效推进自主评价工作扎实开展。要落实主体责任，形成工作合力;要注重分类施策，务求评价实效;要坚持评用结合，实现有效激励，鼓励引导青年员工走技能成才、技能报国之路，努力培养更多更好的高技能人才和企业工匠，让广大技能人才在加快推进企业现代化建设的生动实践中受尊重、被认同、享公平。

公司职业技能鉴定站、人力资源部相关领导和人员，南京卷烟厂主要负责人及五家直属单位人事和生产工作分管领导、部门负责人、有关工作人员和高技能人才代表参加了会议。