烟草市场消息 为进一步激励和引导生产一线员工走技能成才、技能兴企之路，实现员工进步幸福和企业兴旺发展同融共促，近日，河北中烟工业有限责任公司石家庄卷烟厂开展首席制聘任工作。

此次首席制聘任在以往基础上扩大了聘任范围，涉及7个部门、15个岗位，各相关部门根据聘任工作要求，制定竞聘方案，通过岗位考核和专业评审等环节，聘任首席15人。同时，石家庄卷烟厂积极探索创新首席制聘任工作思路，首次和技能竞赛相结合，根据第一届职业技能竞赛结果直聘“荷花”首席操作工3人，为表现突出的生产操作一线岗位员工提供了更加广阔的岗位晋升平台。

首席聘任制不仅仅是打造“能工巧匠”的催化剂，更是实现人才队伍建设高质量发展的“试金石”。石家庄卷烟厂秉承“进德修业、广用其才”的人才理念，持续深化技能岗位晋升通道建设，构建首席岗位业绩考核体系，建立健全首席聘任人员培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。